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titulo: "Benitez, Roberto c/ Autolatina S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 18/11/1996
fuero: Laboral
numero: 96040631
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-136-0406-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/benitez-roberto-c-autolatina-s-a-s-369ed528-b823-4880-94fb-b1ae142d67e4
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Benitez, Roberto c/ Autolatina S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 18/11/1996

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/Expediente:** FA96040631 (SAIJ)
- **Carátula:** BENITEZ, ROBERTO c/ AUTOLATINA S.A. s/ cobro de salarios
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
- **Fecha:** 1996-11-18
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** VACCARI (mayoría), LESCANO (minoría), MORELL
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-136-0406-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral`, `contingencia: cobro de salarios`, `hechos clave: cálculo SAC, asignación vacacional, conducta reiterada 8 años, cambio de método por reducción de costos`, `normas: art. 499 CC, art. 794 CC, ley 23.041`, `doctrina: expectativa legítima, costumbre laboral consolidada, riesgo empresario`, `resultado: favorable`, `parte favorecida: actor (trabajador)`, `parte perjudicada: demandada (empleador)`, `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El empleador calculó el Sueldo Anual Complementario (SAC) durante 8 años incluyendo en la base la asignación anual complementaria de vacaciones. Luego modificó unilateralmente el método, alegando error inicial y necesidad de reducir costos por competencia. El trabajador demandó por cobro de diferencias salariales.

## Cuestión jurídica
Si la conducta reiterada del empleador durante 8 años generó un derecho adquirido al método de cálculo, o si puede modificarlo aduciendo error y reducción de costos.

## Decisión y resultado
**Mayoría (Vaccari):** Hizo lugar a la demanda. La conducta reiterada generó expectativa legítima, consolidando el método como condición del contrato. El cambio implicaría trasladar al trabajador el riesgo empresario.
**Minoría (Lescano):** Rechazó la demanda. Los pagos erróneos no generan derecho si carecen de causa lícita; el trabajador no demostró gratificación ni costumbre industrial voluntaria.

**Resultado final:** favorable al actor (Roberto Benítez).

## Doctrina / criterio relevante
- **Mayoría:** La conducta reiterada del empleador (8 años) consolida una forma de remuneración por costumbre, integrante del contrato individual; el cambio unilateral fundado en reducción de costos implica trasladar el riesgo empresario.
- **Minoría:** No hay obligación sin causa (art. 499 CC); pagos erróneos o contrarios al orden público (art. 794 CC) no generan derecho a mantener el sistema; corresponde al trabajador probar origen gratificatorio o uso industrial voluntario.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para un trabajador que reclame mantenimiento de un beneficio salarial calculado históricamente de igual modo por el empleador.
- **Desfavorable** para un empleador que pretenda modificar unilateralmente el método de cálculo alegando error o reducción de costos.
- **Mixto** si se invoca la minoría (exige prueba de gratuitidad o costumbre voluntaria por parte del trabajador).

## Cita sugerida
"BENITEZ, ROBERTO c/ AUTOLATINA S.A. s/ cobro de salarios", CNAT, Sala V, 18/11/1996, SAIJ FA96040631. URL: [https://www.saij.gob.ar/123456789-136-0406-9ots-eupmocsollaf](https://www.saij.gob.ar/123456789-136-0406-9ots-eupmocsollaf)

## Cómo citar

Benitez, Roberto c/ Autolatina S.A. s/, SAIJ, 18/11/1996, 96040631.