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titulo: "Benítez, Rubén Darío c/ Conarpesa S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 12/08/1998
fuero: Laboral
numero: 98150260
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-062-0518-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/benitez-ruben-dario-c-conarpesa-s-a-s-68083288-9046-407c-96b3-27e11d1b7b9d
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Benítez, Rubén Darío c/ Conarpesa S.A. s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · LABORAL · 12/08/1998

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Benítez, Rubén Darío c/ Conarpesa S.A. s/
- **Tribunal:** Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala C, Laboral) – Chubut
- **Fecha:** 1998-08-12
- **Fuero:** Laboral | **Ámbito:** Local
- **Magistrados:** Juan Manino, Carlos Velázquez, Carlos Ferrari
- **ID SAIJ:** FA98150260 | **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-062-0518-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: extinción contrato de trabajo` `hechos clave: conciliación en sede administrativa, cargo gremial` `normas: art. 15 LCT, Ley 23.551` `doctrina: primacía de la voluntad en conciliación homologada, límites al principio protectorio` `resultado: desfavorable al trabajador` `parte favorecida: empleadora (Conarpesa S.A.)` `parte perjudicada: trabajador (Benítez)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Un trabajador con cargo gremial aceptó voluntariamente una conciliación en sede administrativa, percibiendo las sumas convenidas sin objeciones. Luego de un tiempo, reclamó diferencias indemnizatorias invocando la protección de la Ley 23.551 (asociaciones sindicales) y el principio protectorio. La empleadora opuso la validez del acuerdo homologado.

## Cuestión jurídica
¿Puede un trabajador que celebró y aceptó libremente una conciliación homologada en sede administrativa reclamar posteriormente diferencias indemnizatorias, o la validez del acuerdo impide tal reclamo?

## Decisión y resultado
El tribunal rechazó el reclamo del trabajador. Declaró que la conciliación homologada (art. 15 LCT) es válida si no hay vicios de la voluntad, hecho imprevisible o ilegalidad. La investidura gremial no altera la naturaleza del vínculo ni exime al representante de conocer el alcance del acuerdo. **Resultado: desfavorable al trabajador**.

## Doctrina / criterio relevante
- El principio protectorio no convierte al trabajador en un "lelo" incapaz de obligarse válidamente.
- La conciliación homologada en sede administrativa, libremente aceptada, produce efectos de cosa juzgada. Desconocerla sin acreditar vicios afecta la seguridad jurídica y garantías constitucionales de la empleadora.
- El cargo gremial no impide la extinción del contrato ni exime de conocer las consecuencias del acuerdo; si no se impugna, se presume aceptación voluntaria.

## Señales para favorabilidad
**Desfavorable** para casos en que un trabajador (incluso con cargo gremial) intente reabrir un reclamo después de haber conciliado y percibido sumas sin objeciones. **Favorable** para empleadores que defiendan la validez de acuerdos transaccionales homologados. **No relacionado** si el caso no involucra conciliación previa o si hay vicios del consentimiento acreditados.

## Cita sugerida
*Benítez, Rubén Darío c/ Conarpesa S.A.*, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala C, Laboral) de Chubut, 12/08/1998, SAIJ FA98150260.

## Cómo citar

Benítez, Rubén Darío c/ Conarpesa S.A. s/, SAIJ, 12/08/1998, 98150260.