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titulo: "Bentrón, Héctor Mario c/ Club Villa Mitre s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 11/04/2007
fuero: Laboral
numero: 7010026
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0107-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/bentron-hector-mario-c-club-villa-mitre-s-763ba3f7-a463-4c85-a595-81f85b12162e
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Bentrón, Héctor Mario c/ Club Villa Mitre s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 11/04/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Bentrón, Héctor Mario c/ Club Villa Mitre s/ (incompleto)
- **Tribunal:** Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
- **Sala:** S
- **Fecha:** 11/04/2007
- **Jurisdicción:** Provincia de Buenos Aires
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Roncoroni, Soria, Pettigiani, Kogan, Genoud
- **Fuente:** SAIJ – ID FA07010026
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0107-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: negativa relación laboral, injuria, invariabilidad de la causa` `normas: art. 243 LCT` `doctrina: principio de congruencia, exceso ritual manifiesto` `resultado: recurso insuficiente` `parte favorecida: no especificado` `parte perjudicada: no especificado` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
No se detallan hechos específicos del caso. Los sumarios refieren a un despido donde el empleador negó la relación laboral -luego acreditada en autos- y el trabajador invocó injuria. El empleador recurrió por absurdo en la apreciación de la prueba.

## Cuestión jurídica
Determinar si la causal de despido es invariable (art. 243 LCT) y si la negativa de la relación laboral constituye injuria suficiente para justificar el despido dispuesto por el trabajador.

## Decisión y resultado
El tribunal declaró insuficiente el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley por no demostrar absurdo en la apreciación de la prueba. No se especifica si confirmó o revocó la sentencia de grado.

## Doctrina / criterio relevante
- La invariabilidad de la causa del despido (art. 243 LCT) tutela la buena fe, pero cede frente al conocimiento real de la causal para evitar exceso ritual.
- El principio de congruencia limita los poderes del juez; no puede introducir causales distintas a las invocadas.
- La negativa de la relación laboral -acreditada en autos- constituye injuria suficiente.

## Señales para favorabilidad
**Análisis:** Fallo mixto.
- **Favorable al trabajador:** Sostiene que la negativa de la relación laboral acreditada es injuria suficiente.
- **Desfavorable al trabajador:** Reitera que el juez no puede modificar la causal de despido (art. 243 LCT), lo que limita al trabajador si invocó una causal distinta en juicio.
- **Favorable al empleador:** No se acreditó absurdo en la prueba, por lo que el recurso fue rechazado.
- **Índice de analogía:** Útil si el caso futuro involucra negativa de la relación laboral, invariabilidad de la causal o invocación de absurdo en casación laboral.

## Cita sugerida
Bentrón, Héctor Mario c/ Club Villa Mitre s/, SCJ Buenos Aires, 11/04/2007, SAIJ FA07010026, URL.

## Cómo citar

Bentrón, Héctor Mario c/ Club Villa Mitre s/, SAIJ, 11/04/2007, 7010026.