Benza, Manuela c/ Automóvil Club Argentino ACA s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Benza, Manuela c/ Automóvil Club Argentino ACA s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
• Fecha: 31/08/2005
• Magistrados: Boutigue (voto en minoría), García Margalejo (voto en mayoría), Fernández Madrid
• Fuente: SAIJ, ID FA05040352
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-253-0405-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido jubilación art. 252 LCT art. 19 ley 24241 intimación a jubilarse extinción por jubilación indemnización buena fe mayoría desfavorable al trabajador minoría favorable parcial

Hechos y conflicto

La actora, cumplidos 60 años, fue intimada por la demandada en los términos del art. 252 LCT para que inicie los trámites jubilatorios. No ejerció en ese momento la opción del art. 19 de la ley 24.241 (continuar trabajando). La relación laboral continuó más allá del plazo legal (1 año). Luego, al querer ejercer dicha opción, fue despedida. Reclamó indemnización por despido.

Cuestión jurídica

Determinar si, vencido el plazo del art. 252 LCT sin que el trabajador optara por continuar, la extinción posterior del vínculo configura despido o extinción por jubilación, y si corresponde indemnización.

Decisión y resultado

Mayoría (García Margalejo, Fernández Madrid): No corresponde indemnización alguna. El contrato se extinguió por jubilación, no por despido, pues la empleadora actuó de buena fe al permitir que la trabajadora continuara hasta obtener el beneficio. Minoría (Boutigue): La indemnización solo debe abarcar el período posterior al vencimiento del plazo del art. 252 LCT.

Parte favorecida: Demandada (ACA). Parte perjudicada: Actora (Benza).

Doctrina / criterio relevante

• La intimación del art. 252 LCT no extingue automáticamente el contrato; pero si el trabajador no opta por continuar (art. 19 ley 24.241) y la relación se prolonga más allá del plazo, la posterior extinción por decisión del empleador puede considerarse extinción por jubilación si medió buena fe, sin indemnización.
• La opción del art. 19 ley 24.241 debe ejercerse en el momento de la intimación; ejercerla después no impide que el contrato se extinga por jubilación si el empleador permitió la continuación hasta obtener el beneficio.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para el trabajador: La mayoría sostiene que no hay indemnización si el empleador actuó de buena fe y permitió la continuidad hasta obtener la jubilación. Útil para defensas patronales en casos similares.
• Favorable para el empleador: Refuerza la tesis de extinción por jubilación sin despido cuando media buena fe y el trabajador no ejerce oportunamente la opción.
• Minoría utilizable por el trabajador: Podría argumentarse que al menos corresponde indemnización parcial por el período posterior al plazo.

Cita sugerida

Benza, Manuela c/ Automóvil Club Argentino ACA s/ despido, CNAT, Sala V, 31/08/2005, SAIJ FA05040352, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-253-0405-0ots-eupmocsollaf.