Bergesio c/ Verónica s/ (SAIJ, 05/04/2002)

Datos de identificación y cita

Carátula: Bergesio c/ Verónica s/
Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral, Sala C
Fecha: 05/04/2002
Jurisdicción: Santa Fe
Fuero: Laboral
Magistrados: Macagno - Berger - Roulet
Expte. Nro. 281-01, Resolución Nro. 52, Tomo 20, Folio 231/235
ID SAIJ: FA02095501
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-105-5902-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

laboral, jubilación, intimación a jubilarse, extinción del contrato, LCT arts. 91, 252, 253, tácita reconducción, riesgo del medio empleado, favorece a empleador con intimación, desfavorece a empleador sin intimación

Hechos y conflicto

El trabajador gestionó espontáneamente su jubilación. El empleador no formuló la intimación del art. 252 LCT. Pese a obtener el beneficio, el actor siguió trabajando en el mismo puesto, tarea y remuneración. Luego se produjo el cese. Se discute si hubo extinción automática del contrato por jubilación o si corresponde indemnización por despido.

Cuestión jurídica

¿La obtención espontánea de la jubilación por parte del trabajador extingue automáticamente el contrato de trabajo, o se requiere un acto expreso/tácito de las partes (intimación del empleador o renuncia del trabajador)?

Decisión y resultado

El tribunal resuelve que ni la edad ni la obtención del beneficio jubilatorio extinguen el contrato sin una manifestación positiva. Si el trabajador siguió trabajando sin cambios, no hubo "egreso" ni "reingreso", por lo que no es aplicable el art. 253 LCT. La relación continuó hasta la denuncia de alguna parte. Se favorece al trabajador cuando el empleador no intimó; si hubo intimación y se prolongó la relación, opera la tácita reconducción (art. 1622 CC) perdiendo estabilidad. Resultado: mixto (depende de si hubo intimación formal del art. 252 LCT).

Doctrina / criterio relevante

Intimación a jubilarse (art. 252 LCT): Es requisito necesario para que opere la extinción automática por jubilación. Sin ella, el contrato subsiste.
Tácita reconducción (art. 1622 CC aplicable a contratos de tracto sucesivo): Si intimado el trabajador, las partes continúan la relación más allá del plazo fijado, se renueva tácitamente pero sin estabilidad.
Teoría del riesgo del medio empleado: Quien elige un medio de comunicación asume el riesgo de que la noticia no llegue a destino; debe probar que llegó a conocimiento del destinatario.
Consecuencia para el trabajador que gestiona su jubilación sin intimación: No se extingue el contrato; si sigue trabajando, y luego es despedido, tiene derecho a indemnización plena.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al trabajador: Si el empleador no lo intimó formalmente a jubilarse (art. 252 LCT) o no acredita fehacientemente dicha intimación. No hay extinción automática; proceden indemnizaciones.
DESFAVORABLE al trabajador: Si el empleador acreditó la intimación y el trabajador continuó prestando servicios luego de obtener el beneficio, pierde estabilidad y no puede reclamar indemnización por despido (aplica tácita reconducción).
MIXTO: Depende de la prueba de la intimación y de la conducta posterior de las partes.

Cita sugerida

"Bergesio c/ Verónica s/", Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral (Sala C) de Santa Fe, 05/04/2002, Expte. Nro. 281-01, Resolución Nro. 52. ID SAIJ: FA02095501. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-105-5902-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.