Bertachini, Cora Susana y otros c/ MINISTERIO DE DESARROLLOSOCIAL Y MEDIO AMBIENTE s/ (SAIJ, 12/05/2005)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ
ID fuente: FA05040091
Carátula: Bertachini, Cora Susana y otros c/ MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y MEDIO AMBIENTE s/ despido
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
Sala/Instancia: Sala X / C
Fecha: 2005-05-12
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL
Ámbito: NACIONAL
Magistrados: Scotti, Corach
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-190-0405-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

empleo público, personal contratado, contrato de trabajo, estabilidad laboral, despido, LCT, decreto 92/95, fraude laboral, CSJN doctrina Leroux, trabajador no permanente

Hechos y conflicto

La parte actora, personal contratado por el Estado bajo el decreto 92/95 (régimen de contratación no permanente), reclamó protección contra el despido arbitrario. El Ministerio demandado sostuvo que no correspondía aplicar la LCT (art. 2 inc. a) por tratarse de empleo público, y que los contratados carecen de estabilidad. El conflicto versó sobre la exclusión del régimen laboral común a quienes no integran el plantel permanente de la Administración.

Cuestión jurídica

¿Resulta aplicable la LCT a empleados públicos "contratados" no permanentes, o su relación está excluida por el art. 2 inc. a) LCT y la doctrina de la CSJN en "Leroux de Emede" (1991)?

Decisión y resultado

El tribunal se apartó de la doctrina "Leroux de Emede" (que excluía la LCT salvo voluntad expresa del Estado) y sostuvo que negar la estabilidad a los contratados implica fraude a la garantía constitucional de estabilidad y desnaturalización de la función pública. Resultado favorable al trabajador contratado: se reconoce la necesidad de protección laboral, aunque no se especifica cuantía ni medida concreta en el texto.

Doctrina / criterio relevante

"Frente a la situación de los contratados por el Estado, no se puede admitir la inaplicabilidad de las disposiciones laborales so pretexto del régimen de excepción del art. 2 inc. a) LCT, pues ello implicaría un fraude a la garantía constitucional de estabilidad y un abuso de la función pública. La mera contratación no permanente no puede excluir al trabajador de los beneficios mínimos de la LCT, especialmente cuando el Tribunal Supremo no se ha pronunciado con su actual integración."

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador contratado (demandante en despido): reconoce derecho a estabilidad o reparación, y califica la exclusión como fraudulenta.
Desfavorable para el empleador estatal (Ministerio): rechaza la defensa basada en "Leroux de Emede" y el decreto 92/95.
Clasificación: FAVORABLE (si se invoca para proteger derechos de personal contratado público); MIXTO si se analiza solo la doctrina (se aparta de precedente de CSJN pero admite revisión futura).
Útil para analogía fáctica: casos de empleados públicos contratados bajo regímenes transitorios que reclaman indemnización por despido o estabilidad.

Cita sugerida

Bertachini, Cora Susana y otros c/ MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y MEDIO AMBIENTE s/ despido, CNAT, Sala X, 12/05/2005, SAIJ FA05040091. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-190-0405-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.