Bettoschi, Miguel Angel

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA22090293 (SAIJ)
• Carátula: BETTOSCHI, MIGUEL ANGEL
• Tribunal: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA (Santa Fe)
• Sala: S
• Magistrados: ERBETTA - FALISTOCCO - GASTALDI - GUTIERREZ
• Fecha: 2022-08-09
• Jurisdicción: Santa Fe
• Fuero: CONSTITUCIONAL-LABORAL
• Ámbito: LOCAL
• Materia: QUEJA POR DENEGACION DEL RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD
• URL: https://www.saij.gob.ar/corte-suprema-justicia-local-santa-fe-bettoschi-miguel-angel-banos-raul-alberto-otros-queja-denegacion-recurso-inconstitucionalidad-fa22090293-2022-08-09/...

Tags para análisis posterior

• materia: laboral, contingencia: despido indirecto, hechos clave: despido verbal, comunicación fehaciente, especificación de incumplimientos, normas: LCT art. 243, doctrina: primacía de la realidad, resultado: rechazo de queja, parte favorecida: trabajador, parte perjudicada: empleador, fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador invoca despido verbal y solicita explicaciones, tareas y rubros impagos, intentando conservar el empleo. Empleador rechaza. El trabajador formaliza nuevo despido indirecto. La Sala Laboral consideró que los incumplimientos (falta de tareas, deficiente registración, rubros adeudados) fueron concretamente especificados y demostrados, habilitando el reclamo bajo el principio de primacía de la realidad.

Cuestión jurídica

Si la denegación del recurso de inconstitucionalidad es procedente o si los agravios son meras discrepancias fácticas y probatorias ajenas a la instancia extraordinaria.

Decisión y resultado

La Corte Suprema de Santa Fe rechazó la queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad, confirmando la decisión de la Sala que avaló el reclamo del trabajador. Resultado favorable para el trabajador.

Doctrina / criterio relevante

• Para que un despido indirecto sea válido bajo el art. 243 LCT, los incumplimientos imputados al empleador deben especificarse de manera concreta y acreditarse en el juicio, sin exigencia de una formalidad rígida si de la comunicación surge claridad.
• El silencio del empleado o desprolijidades en la comunicación no invalidan el reclamo si los incumplimientos son reales y demostrados (principio de primacía de la realidad).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE si se litiga en defensa de un trabajador que invocó despido indirecto con especificación suficiente de incumplimientos acreditados. DESFAVORABLE si se litiga como empleador cuestionando la formalidad de la comunicación extintiva, especialmente si los incumplimientos fueron demostrados.

Cita sugerida

"BETTOSCHI, MIGUEL ANGEL", Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 09/08/2022, SAIJ FA22090293, disponible en https://www.saij.gob.ar/...