Biasizo Rogelio Jose c/ UTN s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Biasizo Rogelio Jose c/ UTN s/
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación
• Fecha: 10/08/2017
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: EDUCACIÓN - LABORAL - CONSTITUCIONAL
• Ámbito: FEDERAL
• Sala/Instancia: S (Plenario)
• Magistrados: Lorenzetti, Highton de Nolasco, Maqueda, Rosatti, Rosenkrantz
• ID SAIJ: FA17000105
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-501-0007-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: empleo público universitario contingencia: conflicto entre autonomía universitaria y derechos laborales hechos clave: designación docente, incompatibilidad horaria, convenio colectivo normas: art. 14 bis CN, art. 75 inc. 19 CN, decreto 1470/98 doctrina: autonomía universitaria no es absoluta, debe armonizarse con derechos laborales resultado: desfavorable para el actor parte favorecida: UTN / Estado parte perjudicada: Biasizo (docente)

Hechos y conflicto

El actor, docente universitario de la UTN, cuestionó la aplicación del régimen de incompatibilidades previsto en el convenio colectivo de trabajo homologado por decreto 1470/98, que fija una carga horaria máxima para el personal docente. Sostuvo que dicha regulación violaba la autonomía universitaria garantizada por el art. 75 inc. 19 CN. La UTN defendió la validez del convenio.

Cuestión jurídica

Si la fijación de incompatibilidades horarias para docentes universitarios mediante convenio colectivo de trabajo (decreto 1470/98) afecta la autonomía universitaria consagrada constitucionalmente.

Decisión y resultado

La CSJN, remitiendo al dictamen de la Procuración General, rechazó el planteo del actor. Declaró que el convenio colectivo no vulnera la autonomía universitaria porque fue consensuado con el Consejo Interuniversitario Nacional y los gremios docentes, y solo establece una carga horaria máxima que permite a cada universidad fijar su propio régimen interno.

Doctrina / criterio relevante

1. La autonomía universitaria no es un poder institucional absoluto; está engarzada en el ordenamiento jurídico general.
2. La facultad de dictar normas internas no puede obstaculizar derechos constitucionales de los trabajadores (asociación sindical, convenios colectivos –art. 14 bis CN–).
3. Un convenio colectivo que fija topes horarios docentes, consensuado con los actores universitarios, no afecta la libertad académica ni de cátedra.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para un docente que pretenda desconocer topes horarios fijados por convenio colectivo alegando autonomía universitaria.
• Favorable para la universidad/Estado que defiende la aplicación de convenios colectivos laborales en el ámbito universitario.
• Útil para argumentar que la autonomía universitaria debe armonizarse con derechos laborales de rango constitucional.

Cita sugerida

Biasizo Rogelio Jose c/ UTN s/, CSJN, 10/08/2017, ID SAIJ FA17000105, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-501-0007-1ots-eupmocsollaf