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titulo: "Bic Argentina S.A. c/ Popiloff, Damian Eduardo s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 24/05/2007
fuero: Laboral
numero: 7040002
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-200-0407-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/bic-argentina-s-a-c-popiloff-damian-eduardo-s-e1349e0d-48ea-4a5c-a183-af294df75709
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Bic Argentina S.A. c/ Popiloff, Damian Eduardo s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 24/05/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** BIC ARGENTINA S.A. c/ POPILOFF, DAMIAN EDUARDO s/ CONSIGNACIÓN
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
- **Fecha:** 24/05/2007
- **Expediente:** 17.312/2005 (Juzg. Nº 18)
- **Magistrados:** Miguel Ángel Pirolo y Graciela A. González
- **ID SAIJ:** FA07040002
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-200-0407-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** laboral; consignación; diferencias salariales
- **Contingencia:** despido; indemnización; carácter salarial de beneficios sociales
- **Hechos clave:** uso automóvil; teléfono celular; combustibles; medicina prepaga; pagos en especie
- **Normas:** arts. 103 bis, 55, 80, 245 LCT; art. 2 ley 25.323; decreto 146/01; art. 68, 71 CPCCN
- **Doctrina:** carácter no taxativo del art. 103 bis LCT; proporcionalidad en beneficios sociales; razonable expectativa del empleador
- **Resultado:** confirmación parcial con modificación en costas
- **Parte favorecida:** empleadora (evita agravamientos y sanciones)
- **Parte perjudicada:** trabajador (rechazo de rubros y sanciones)
- **Fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
BIC Argentina SA consignó indemnización por despido sin incluir como salario el abono de medicina prepaga, uso de automóvil, combustibles y teléfono celular. El trabajador reclamó diferencias salariales en causa acumulada. El juez de grado rechazó la consignación, admitió parcialmente la demanda del trabajador, reconociendo carácter salarial parcial a automóvil ($400/mes), combustibles ($160/mes) y celular ($200/mes), pero no a la medicina prepaga. El trabajador apeló.

## Cuestión jurídica
1. Si los beneficios sociales (automóvil, celular, combustibles) tienen carácter salarial total o parcial.
2. Si corresponde el agravamiento del art. 2 ley 25.323.
3. Si corresponde la indemnización del art. 80 LCT.

## Decisión y resultado
La Sala **confirmó** la sentencia en lo principal (carácter salarial parcial), excepto en costas de la acción del trabajador, que se distribuyeron 80% a la empleadora y 20% al actor. Costas de alzada al recurrente vencido (trabajador).

**Resultado desfavorable al trabajador** en los agravios sustanciales (no logró aumentar la base salarial ni obtener las sanciones agravadas).

## Doctrina / criterio relevante
- Los beneficios sociales del art. 103 bis LCT (enumeración no taxativa) pueden tener carácter salarial solo en la proporción destinada a uso personal, no cuando son herramientas de trabajo necesarias.
- La falta de entrega de documentación al perito contador no genera presunción del art. 55 LCT, solo presunción simple insuficiente para acreditar uso personal mayor al determinado judicialmente.
- No procede el art. 2 ley 25.323 si el empleador pudo tener razonable expectativa de que su postura fuera admitida (litigiosidad dudosa).
- Para la multa del art. 80 LCT es necesario cumplir estrictamente el plazo del decreto 146/01 (intimación después de 30 días corridos desde extinción del contrato).

## Señales para favorabilidad
- **Favorable para el empleador:** confirma el carácter salarial parcial (cuantías reducidas); exime del art. 2 ley 25.323; rechaza art. 80 LCT; establece que beneficios sociales pueden ser no salariales si son herramientas de trabajo.
- **Desfavorable para el trabajador:** no logra que se reconozca la totalidad de los beneficios como salario; pierde los agravamientos; se le imponen costas parciales en primera instancia y totales en alzada.
- **Mixto en general:** reconoce algo de salario en especie pero en cuantías reducidas; modifica costas pero solo ligeramente a favor del trabajador (80% empleadora).

## Cita sugerida
BIC ARGENTINA S.A. c/ POPILOFF, DAMIAN EDUARDO s/ CONSIGNACIÓN, CNAT, Sala II, 24/05/2007, Expte. 17.312/2005, ID SAIJ: FA07040002.

## Cómo citar

Bic Argentina S.A. c/ Popiloff, Damian Eduardo s/, SAIJ, 24/05/2007, 7040002.