---
titulo: "Bic  Argentina  SA c/ Popiloff,  Damián  Eduardo s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 24/05/2007
fuero: Laboral
numero: 7040059
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-950-0407-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/bic-argentina-sa-c-popiloff-damian-eduardo-s-c5568d13-c706-408f-82a5-204eb0c24da2
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Bic  Argentina  SA c/ Popiloff,  Damián  Eduardo s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 24/05/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente**: SAIJ; **ID**: FA07040059
- **Carátula**: Bic Argentina SA c/ Popiloff, Damián Eduardo s/ consignación
- **Tribunal**: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II
- **Fecha**: 24/05/2007
- **Jurisdicción**: C.A.B.A.; **Fuero**: LABORAL; **Ámbito**: NACIONAL
- **Magistrados**: P./G.
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-950-0407-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia**: laboral, beneficios sociales, remuneración
- **Contingencia**: determinación del carácter remuneratorio de uso de automóvil y teléfono celular
- **Hechos clave**: uso personal (fines de semana y fuera de jornada) del automotor; uso del teléfono celular para fines particulares; tarea gerencial del actor
- **Normas**: art. 103 LCT
- **Doctrina**: los beneficios sociales (art. 103 LCT) son no remuneratorios en sí mismos, pero la parte del beneficio utilizada para fines personales adquiere carácter remuneratorio
- **Resultado**: confirmación de la sentencia de grado que admitió el carácter remuneratorio parcial
- **Parte favorecida**: trabajador (actor)
- **Parte perjudicada**: empleadora (Bic Argentina SA)
- **Señales**: FAVORABLE al trabajador que reclama inclusión de beneficios sociales en la base remuneratoria; DESFAVORABLE al empleador que busca excluirlos totalmente

## Hechos y conflicto
Bic Argentina SA consignó suma por supuestos beneficios sociales (uso de automóvil y teléfono celular) negando carácter remuneratorio. El trabajador reclamó que esos conceptos integraran su remuneración. La empleadora pretendió que el valor total derivado del uso del automotor y teléfono celular no era remuneratorio por tratarse de beneficios sociales (art. 103 LCT). El a quo consideró que una parte de esos valores sí revestía carácter remuneratorio, criterio que llegó firme a la alzada.

## Cuestión jurídica
Determinar si el valor del uso del automóvil y del teléfono celular otorgados por el empleador tiene carácter no remuneratorio (beneficio social) total o, si cabe, parcialmente remuneratorio cuando excede lo necesario para la prestación laboral y se utiliza con fines personales.

## Decisión y resultado
La CNAT Sala II confirmó la sentencia de primera instancia. Declaró que el uso del automóvil los fines de semana y fuera de la jornada laboral, así como la parte proporcional del mantenimiento, y la porción del teléfono celular aplicada a fines personales o particulares, constituyen remuneración.

## Doctrina / criterio relevante
- Los beneficios sociales del art. 103 LCT (enumeración no taxativa) no son remuneratorios en sí mismos.
- Sin embargo, la parte del beneficio que supera el uso necesario para el trabajo y se destina a fines personales del trabajador adquiere carácter remuneratorio.
- El uso del automóvil es parcialmente equivalente a la dotación de una herramienta de trabajo cuando la tarea gerencial requiere su utilización: lo que excede ese uso (fines de semana, fuera de jornada) integra la expectativa remuneratoria.
- Igual criterio para teléfono celular: sólo gastos necesarios para el trabajo son no remuneratorios; la parte destinada a uso personal es remuneratoria.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para un trabajador que pretenda que se compute como remuneración la parte de beneficios sociales (auto, celular) utilizada para fines particulares.
- **DESFAVORABLE** para un empleador que sostenga que la totalidad de esos beneficios es no remuneratoria, pues se admite el carácter remuneratorio parcial.
- **MIXTO**: podría ser desfavorable si se pretende excluir totalmente el beneficio, pero favorable si se busca un criterio matizado que distinga entre uso laboral y personal.
- **NO RELACIONADO** si el caso no involucra beneficios sociales con uso mixto.

## Cita sugerida
Bic Argentina SA c/ Popiloff, Damián Eduardo s/ consignación, CNAT Sala II, 24/05/2007, ID SAIJ FA07040059, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-950-0407-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Bic  Argentina  SA c/ Popiloff,  Damián  Eduardo s/, SAIJ, 24/05/2007, 7040059.