Birreto, José Abel c/ Establecimiento Agroganadero Santa Mónica S.A. y/o quien resulte responsable s/ (SAIJ, 22/06/2023)

Datos de identificación y cita

Carátula: Birreto, José Abel c/ Establecimiento Agroganadero Santa Mónica S.A. y/o quien resulte responsable s/ cobro de pesos y entrega de certificación laboral
Tribunal: Cámara de Apelaciones, Sala Laboral C
Fecha: 22/06/2023
Jurisdicción: Entre Ríos | Fuero: Civil-Laboral
Magistrados: Romero (voto), Stettler (adhesión), Ronconi (abstención)
ID SAIJ: FA23080157 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-751-0803-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: cobro de pesos, certificación laboral hechos clave: despido indirecto, testigo necesario, prescripción normas: art. 2541 CCCN, art. 256 LCT doctrina: testigo necesario, principio de tipicidad de la prueba resultado: mixto parte favorecida: trabajador (testigo), empleador (prescripción) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actor reclamó diferencias salariales, horas extras y entrega de certificado laboral tras despido indirecto (17/10/2018). Demandada impugnó testigo por ser acreedor laboral y ofreció expediente judicial como prueba de fecha de ingreso. Discutió prescripción de períodos anteriores.

Cuestión jurídica

Valor probatorio de testigo acreedor laboral de la demandada. 2) Admisibilidad de otro expediente como medio de prueba. 3) Cómputo del plazo de prescripción (art. 256 LCT) con suspensión por reclamo previo (art. 2541 CCCN).

Decisión y resultado

Mixto. Se admitió el testimonio del “testigo necesario” sin descalificarlo a priori; se rechazó el expediente ajeno como prueba de hechos controvertidos; se fijó prescripción de 24 meses hacia atrás desde el despido, suspendida 6 meses desde la intimación (28/09/2018), limitando el reclamo a períodos no prescriptos.

Doctrina / criterio relevante

Testigo acreedor laboral no es descalificable automáticamente; es testigo necesario y su declaración se aprecia con cautela.
La prueba debe ser original y directa; no puede sustituirse la fuente probatoria idónea por un expediente donde el actor no intervino.
Prescripción: los conceptos mensuales prescriben a los 2 años desde su exigibilidad; la intimación previa suspende el plazo por 6 meses (art. 2541 CCCN).

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador: admisión del testigo necesario; rechazo de la prueba indirecta del empleador.
Favorable al empleador: aplicación estricta de prescripción acotando el período reclamable (solo 24 meses hacia atrás desde el despido, con suspensión).
Clasificación: mixto según la parte que se analice.

Cita sugerida

“Birreto, José Abel c/ Establecimiento Agroganadero Santa Mónica S.A. s/ cobro de pesos y entrega de certificación laboral”, Cámara de Apelaciones, Sala Laboral C, Entre Ríos, 22/06/2023, SAIJ FA23080157, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-751-0803-2ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.