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titulo: "Bojorge, Jose Luis c/ Inc S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 23/05/2012
fuero: Laboral
numero: 12040321
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-123-0402-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/bojorge-jose-luis-c-inc-s-a-s-1ae3d0e6-ae69-44b1-958a-a2bb38943d63
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Bojorge, Jose Luis c/ Inc S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 09 · 23/05/2012

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** BOJORGE, JOSE LUIS c/ INC S.A. s/ DESPIDO
- **Tribunal:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IX
- **Magistrados:** Roberto C. Pompa (voto), Álvaro E. Balestrini (adhesión), Gregorio Corach (no vota)
- **Fecha:** 23/05/2012
- **Expediente:** 11.892/09 (Juzgado Nº 23)
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. - Fuero Laboral - Ámbito Nacional
- **Fuente:** SAIJ - ID: FA12040321
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-123-0402-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: sustracción mercadería, pérdida confianza` `normas: art. 242 LCT, arts. 512 y 625 CC` `doctrina: mayor severidad para empleados jerárquicos` `resultado: rechazo demanda` `parte favorecida: empleadora (INC S.A.)` `parte perjudicada: trabajador (Bojorge)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor (Jefe de Bazar) fue despedido con justa causa por adquirir mercadería en el hipermercado empleador a un valor irreal (pagó ~$100 por muebles en lugar de juguetes), lo que generó pérdida de confianza. La demanda reclamó indemnización por despido sin causa. La empleadora acreditó la irregularidad mediante testigos (cajera, jefe de cajas, jefe de personal, encargado de envíos). El actor negó la falta y alegó persecución laboral, sin probarlo.

## Cuestión jurídica
Determinar si la conducta del trabajador constituyó injuria grave suficiente para justificar el despido directo sin indemnización (art. 242 LCT).

## Decisión y resultado
La Cámara **confirmó la sentencia de primera instancia** que rechazó la demanda. El despido fue considerado **ajustado a derecho**. Se redujeron los honorarios de la demandada y del perito contador (a $8.500 y $2.000 respectivamente). Costas de alzada a cargo del actor.

## Doctrina / criterio relevante
- La falta cometida por un empleado de mayor jerarquía debe apreciarse **con mayor severidad** (poder disciplinario menos elástico).
- Para medir la injuria debe considerarse: naturaleza de las tareas, categoría laboral, antigüedad, experiencia, educación técnica y demás particularidades de la prestación real (arts. 512 y 625 CC; cita: Fernández Madrid, Tratado Práctico de Derecho del Trabajo, t. II).
- Elementos probatorios coincidentes y no contradichos tornan verosímil la versión del empleador; alegaciones genéricas no revierten la prueba adversa.

## Señales para favorabilidad
- **DESFAVORABLE** para el trabajador y para cualquier empleado que intente impugnar un despido basado en pérdida de confianza por sustracción o irregularidad en compras.
- **FAVORABLE** para el empleador cuando acredite fehacientemente la falta mediante testigos presenciales y exista una relación jerárquica que justifique mayor exigencia de conducta.

## Cita sugerida
"BOJORGE, JOSE LUIS c/ INC S.A. s/ DESPIDO", CNAT, Sala IX, 23/05/2012, Expte. 11.892/09, SAIJ FA12040321

## Cómo citar

Bojorge, Jose Luis c/ Inc S.A. s/, SAIJ, 23/05/2012, 12040321.