---
titulo: "Bonardi, Werfil A. c/ Emp. E.t.a. Manuel Belgrano s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DEL TRABAJO Y MINAS"
fecha: 26/04/1996
fuero: Laboral
numero: 96220099
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-990-0226-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/bonardi-werfil-a-c-emp-e-t-a-manuel-belgrano-s-44d4bd82-006d-42e1-be99-3b75191747c0
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Bonardi, Werfil A. c/ Emp. E.t.a. Manuel Belgrano s/

CAMARA DEL TRABAJO Y MINAS · 26/04/1996

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** BONARDI, WERFIL A. c/ EMP. E.T.A. MANUEL BELGRANO s/ SUELDOS CAIDOS, ETC.
- **Tribunal:** Cámara del Trabajo y Minas, Sala C
- **Fecha:** 26/04/1996
- **Jurisdicción:** Santiago del Estero
- **Fuero:** Laboral (local)
- **Magistrados:** Piccardi de Sánchez, Avalos de Ciappino, Giuggiolini
- **ID fuente:** FA96220099 (SAIJ)
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-990-0226-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: huelga solidaria` `hechos clave: medida de fuerza no laboral, intimación a reintegro, despido con causa` `normas: art. 14 bis CN, LCT facultades de dirección` `doctrina: huelga solidaria no protegida, tasa pasiva como regla` `resultado: desfavorable al trabajador` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El trabajador realizó una huelga solidaria en apoyo a un compañero despedido. El empleador (empresa de transporte público) lo intimó a reintegrarse mediante escribano, con plazo breve por la naturaleza del servicio. Ante la negativa, lo despidió con causa. El trabajador reclamó sueldos caídos e indemnizaciones.

## Cuestión jurídica
1. ¿La huelga solidaria constituye una medida de fuerza amparada por el art. 14 bis CN?
2. ¿La intimación brevísima fue razonable para considerar injuria laboral?
3. ¿Qué tasa de interés corresponde en la liquidación?

## Decisión y resultado
**Resultado: desfavorable al trabajador.** El tribunal confirmó el despido con causa. Rechazó el reclamo de sueldos caídos. Sobre intereses, fijó como regla la tasa pasiva bancaria (0,70% mensual), y solo excepcionalmente la activa si el trabajador prueba que debió acudir al crédito.

## Doctrina / criterio relevante
- La huelga solidaria **no responde a un interés colectivo laboral** y no está protegida por el art. 14 bis CN.
- El despido es facultad de dirección del empleador; la negativa a reintegrarse ante una intimación (aunque breve) constituye injuria si la naturaleza del servicio público exige continuidad inmediata.
- Los intereses laborales se liquidan con tasa pasiva, salvo prueba de haber recurrido a financiamiento (tasa activa).

## Señales para favorabilidad
- **DESFAVORABLE para el trabajador** y **FAVORABLE para el empleador** en casos de despido por huelga solidaria o medidas de fuerza no vinculadas a un interés laboral directo.
- **Limitación probatoria**: el trabajador que pretenda tasa activa debe acreditar que se endeudó por la demora.
- **Útil para el empleador** al justificar despidos por abandono ante plazos de reintegro razonables (según tipo de actividad).

## Cita sugerida
*Bonardi, Werfil A. c/ Emp. E.T.A. Manuel Belgrano s/ Sueldos Caídos, etc.*, Cámara del Trabajo y Minas, Sala C, 26/04/1996, ID SAIJ FA96220099. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-990-0226-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Bonardi, Werfil A. c/ Emp. E.t.a. Manuel Belgrano s/, SAIJ, 26/04/1996, 96220099.