--- titulo: "Borda, Hector Eduardo c/ Ortega Camiones S.A s/" fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO" fecha: 22/04/2013 fuero: Laboral numero: 13170091 fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-190-0713-1ots-eupmocsollaf url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/borda-hector-eduardo-c-ortega-camiones-s-a-s-768da540-41d7-4942-b34e-c77dcc6bf31d generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal) --- # Borda, Hector Eduardo c/ Ortega Camiones S.A s/ CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · LABORAL · 22/04/2013 ## Resumen ## Datos de identificación y cita - **Número/causa:** EXPTE. 19.494/07 - **Carátula:** BORDA, HECTOR EDUARDO c/ ORTEGA CAMIONES S.A. s/ ORDINARIO - **Tribunal:** CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II - **Magistrados:** María de las Mercedes Domecq (voto) - Ana María Guadalupe Varela (adhesión) - **Fecha:** 22/04/2013 - **Jurisdicción:** Salta - Fuero Laboral - Ámbito Local - **Fuente:** SAIJ - ID: FA13170091 - **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-190-0713-1ots-eupmocsollaf - **Instancia:** Segunda instancia (apelación) ## Tags para análisis posterior `materia: despido sin causa` `contingencia: extinción del vínculo` `hechos clave: pérdida de confianza no acreditada, falta de prueba del empleador, carta documento genérica` `normas: arts. 80, 242, 255 bis, 128 LCT; art. 2 ley 25.323; arts. 377, 67 CPCyC; art. 622 CC` `doctrina: pérdida de confianza requiere hecho objetivo acreditado; tasa activa preserva valor del crédito laboral; intereses moratorios integran indemnización` `resultado: confirma condena` `parte favorecida: actor/trabajador` `parte perjudicada: demandada/empleadora` `fuente: SAIJ FA13170091` ## Hechos y conflicto - El actor fue despedido por su empleadora mediante carta documento que invocó "incumplimiento de directivas, actitudes incorrectas y permanencia indebida en la empresa el 03/10/2007 a las 20:20 hs., todo lo que ha motivado la pérdida de confianza". - El empleador no acreditó esos hechos concretos (no ofreció prueba testimonial ni otra prueba). - La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda, condenando a pagar $29.601,10 (indemnizaciones por despido, art. 2 ley 25.323 e intereses a tasa activa BNA). - El demandado apeló cuestionando: (a) la falta de valoración de su carta documento y confesional del actor; (b) la condena al art. 2 ley 25.323; (c) la tasa activa de interés. ## Cuestión jurídica - **Problema principal:** Si la invocación de "pérdida de confianza" como causal de despido resulta suficiente cuando no se prueba el hecho objetivo en que se funda. - **Problemas secundarios:** (i) Procedencia de la indemnización agravada del art. 2 ley 25.323 cuando el empleador no justifica el impago; (ii) Aplicación de tasa activa como interés moratorio en créditos laborales. ## Decisión y resultado - **Decisión:** RECHAZAR la apelación del demandado en su integridad y CONFIRMAR la sentencia de primera instancia, con costas. - **Condena confirmada:** $29.601,10 más intereses a tasa activa del Banco Nación desde octubre 2007 hasta el efectivo pago. - **Parte recurrente:** Demandada (Ortega Camiones S.A.) → perdió totalmente. - **Parte favorecida:** Actor trabajador. ## Doctrina / criterio relevante 1. **Pérdida de confianza como causal de despido:** No es causal idónea si no se relaciona con un hecho concreto efectivamente acaecido y acreditado. Requiere "elemento objetivo" (el hecho) y "elemento subjetivo" (el sentimiento). Sin aquél, carece de entidad el sentimiento invocado. 2. **Carga de la prueba:** Las causales de despido deben ser probadas por el empleador (art. 377 CPCyC). Corresponden a "extremos que comprenden su posición procesal". 3. **Art. 2 ley 25.323:** La exención de la indemnización agravada procede si existieron "causas justificadas" en la conducta del empleador. Si el despido fue incausado y no se pagaron las indemnizaciones, la exención no corresponde. 4. **Tasa activa de interés:** Es la única solución posible para preservar la integridad del crédito laboral en contexto inflacionario. El art. 622 CC (interés moratorio) en conjunción con arts. 255 bis y 128 LCT lleva a que la demora en el pago deba ser indemnizada con tasa activa. Es asunto de razonable discreción judicial. ## Señales para favorabilidad - **FAVORABLE para el trabajador** en casos de despido invocando "pérdida de confianza" sin prueba de hechos concretos. Confirma que la causal no es suficiente y el empleador debe acreditar el hecho objetivo. - **FAVORABLE para el trabajador** en reclamos de indemnización agravada del art. 2 ley 25.323 cuando el empleador despide sin causa y no paga. - **FAVORABLE para el trabajador** en cuanto a la tasa activa como interés compensatorio/moratorio. - **DESFAVORABLE para el empleador** que despide con invocaciones genéricas sin prueba específica; refuerza la carga probatoria del empleador. - **ÚTIL para citar** cuando se discuta: (a) suficiencia de la causal de despido; (b) procedencia del art. 2 ley 25.323; (c) tasa activa en créditos laborales. ## Cita sugerida **BORDA, HECTOR EDUARDO c/ ORTEGA CAMIONES S.A. s/ ORDINARIO** – Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala II, 22/04/2013 – EXPTE. 19.494/07 – ID SAIJ: FA13170091 – Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-190-0713-1ots-eupmocsollaf ## Cómo citar Borda, Hector Eduardo c/ Ortega Camiones S.A s/, SAIJ, 22/04/2013, 13170091.