Bordon, María Virginia c/ El Palacio de Jamón S.A. y otro s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ | ID: FA05040012
• Carátula: Bordon, María Virginia c/ El Palacio de Jamón S.A. y otro s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
• Fecha: 18/02/2005
• Jurisdicción: CABA | Fuero: Laboral | Ámbito: Nacional
• Magistrados: García Margalejo, Boutigue
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-210-0405-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: maternidad hechos clave: despido durante embarazo, falta de registro normas: art. 182 LCT, art. 178 LCT, art. 15 ley 24013, art. 16 ley 25561, decreto 264/02, art. 80 LCT, art. 2 ley 25323 doctrina: duplicación de indemnizaciones por despido resultado: favorable a la trabajadora (parcial) parte favorecida: actora (parcial) parte perjudicada: demandada (parcial) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora despedida durante el período de protección por maternidad (presunción de despido discriminatorio, art. 178 LCT). Reclama indemnización por despido, agravante por maternidad (art. 182 LCT), plus de la ley 25323 (50%) y duplicación del art. 16 ley 25561 (emergencia económica). La demandada niega procedencia de la duplicación sobre rubros que no son indemnización tarifada por antigüedad.

Cuestión jurídica

¿La duplicación del art. 16 ley 25561 (decreto 264/02) alcanza a todas las indemnizaciones por despido incausado, incluyendo las agravadas por maternidad, el incremento del art. 2 ley 25323 y el art. 15 ley 24013? ¿Excluye la indemnización del art. 80 LCT (certificados)?

Decisión y resultado

Mixto. La Sala V confirma la sentencia de primera instancia:

• Incluye en la duplicación: indemnización por antigüedad, preaviso, agravante por maternidad (art. 182 LCT), incremento del 50% (ley 25323) y del 100% (art. 15 LNE). Fundamento: el art. 4 decreto 264/02 utiliza términos amplios –“todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinción del contrato”–, por lo que abarca todas las indemnizaciones que nacen del despido sin causa.
• Excluye de la duplicación: indemnización del art. 80 LCT (falta de entrega de certificados), porque no tiene relación directa con el despido incausado sino con una obligación autónoma.
• Aclara que el art. 15 ley 24013 no permite duplicar la indemnización por despido agravada por embarazo, pues esa duplicación legal solo se refiere a las reparaciones propias del despido (pérdida de empleo), no a resarcimientos especiales por causas ajenas a la ley de empleo.

Doctrina / criterio relevante

• La duplicación del art. 16 ley 25561 / decreto 264/02 es omnicomprensiva: alcanza a todos los rubros indemnizatorios que tengan como causa directa el despido sin justa causa, incluyendo agravantes por maternidad y los incrementos de las leyes 25323 y 24013.
• Queda excluida la indemnización del art. 80 LCT por ser autónoma (falta de entrega de certificados, no depende del despido).
• La duplicación del art. 15 ley 24013 (falta de registro) no se acumula con el agravante por maternidad, porque aquella solo repara la pérdida del empleo común, no los resarcimientos especiales.

Señales para favorabilidad

• Favorable a la trabajadora en cuanto reconoce que la duplicación por emergencia incluye la indemnización del art. 182 LCT (maternidad) y los incrementos legales. Útil si se busca aplicar un doble agravante (maternidad + duplicación de la ley 25561).
• Desfavorable a la trabajadora en cuanto rechaza acumular la duplicación del art. 15 ley 24013 con el agravante por embarazo. Si se pretende esa acumulación, el fallo es contrario.
• Mixto: la exclusión del art. 80 LCT es favorable al empleador; la inclusión de la maternidad y los plus es favorable a la trabajadora.

Cita sugerida

Bordon, María Virginia c/ El Palacio de Jamón S.A. y otro s/ despido, CNAT Sala V, 18/02/2005, SAIJ FA05040012, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-210-0405-0ots-eupmocsollaf