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titulo: "Bravo Maria E. c/ A.f.j.p Prorenta S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 30/08/2012
fuero: Laboral y civil
numero: 12220091
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-190-0222-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/bravo-maria-e-c-a-f-j-p-prorenta-s-a-s-857cb70b-ed3d-4249-ab86-c5d119d80617
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Bravo Maria E. c/ A.f.j.p Prorenta S.A. s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 30/08/2012

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Bravo María E. c/ A.F.J.P. Prorenta S.A. s/Indemnización por antigüedad, etc. – Casación laboral
- **Tribunal**: Superior Tribunal de Justicia de Santiago del Estero
- **Fecha**: 30/08/2012
- **Jurisdicción**: Santiago del Estero | Fuero: Laboral-Civil | Ámbito: Local
- **Magistrados**: Suárez, Juárez Carol, Rimini Olmedo
- **Fuente**: SAIJ – ID: FA12220091
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-190-0222-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido con causa` `contingencia: injuria laboral` `hechos clave: merma productiva, asesor previsional` `normas: LCT arts. 242, 232, 233, 245; ley 25.561 art. 16; ley 25.323 art. 2` `doctrina: pérdida de confianza no es causa autónoma; rendimiento variable no es injuria sin intencionalidad` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: Bravo (actora)` `parte perjudicada: A.F.J.P. Prorenta S.A. (demandada)`

## Hechos y conflicto
Bravo, asesora previsional, fue despedida con causa por su empleador (AFJP Prorenta) alegando merma productiva, violación de deberes de colaboración, diligencia y pérdida de confianza. La actora consideró el despido injustificado y reclamó indemnizaciones. El empleador sostuvo que la baja productividad justificaba la ruptura sin indemnización.

## Cuestión jurídica
Determinar si la disminución del rendimiento laboral, sin prueba de intencionalidad o negligencia, constituye injuria grave suficiente para justificar el despido con causa (art. 242 LCT), y si corresponden los agravamientos indemnizatorios de las leyes 25.561 y 25.323.

## Decisión y resultado
El STJ hizo lugar al recurso de casación de la actora, declaró arbitraria la sentencia de grado y consideró injustificado el despido. Ordenó el pago de indemnizaciones por antigüedad (art. 245 LCT), sustitutiva del preaviso (art. 232), integración mes despido (art. 233), más los incrementos del 50% (ley 25.323 art. 2) y la agravación temporal (ley 25.561 art. 16) por tratarse de un despido con causa inverosímil.

## Doctrina / criterio relevante
- La mera merma productiva no constituye injuria si no se demuestra intencionalidad, negligencia o desgano del trabajador. El empleador soporta el alea de la producción.
- La pérdida de confianza no es causa autónoma de despido; debe basarse en un hecho objetivo injuriante.
- Para aplicar el art. 242 LCT se requiere proporcionalidad: considerar antigüedad, antecedentes y naturaleza de la tarea.
- Las leyes 25.561 y 25.323 son aplicables cuando el despido con causa resulta inverosímil o el empleador no paga las indemnizaciones pese a intimación.

## Señales para favorabilidad
**Alta favorabilidad** para el trabajador en casos de despido por bajo rendimiento sin prueba de dolo o culpa. El fallo protege al empleado frente a exigencias de resultados y limita la discrecionalidad del empleador. **Desfavorable para el empleador**, que debe cargar con el riesgo productivo y no puede invocar pérdida de confianza subjetiva. **Aplicable** cuando se discuta la legitimidad del despido por merma productiva y se pretenda agravamientos indemnizatorios.

## Cita sugerida
**Bravo María E. c/ A.F.J.P. Prorenta S.A. s/Indemnización por antigüedad, etc. – Casación laboral**, Superior Tribunal de Justicia de Santiago del Estero, 30/08/2012, SAIJ ID FA12220091, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-190-0222-1ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Bravo Maria E. c/ A.f.j.p Prorenta S.A. s/, SAIJ, 30/08/2012, 12220091.