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titulo: "Briguera Jorge Gaston c/ General Ink Factory S.A. y Otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 06/02/2015
fuero: Laboral
numero: 15040019
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-910-0405-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/briguera-jorge-gaston-c-general-ink-factory-s-a-y-otro-s-ea535bbc-f7e0-48a8-a676-dd060c80c682
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Briguera Jorge Gaston c/ General Ink Factory S.A. y Otro s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 06/02/2015

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** BRIGUERA JORGE GASTON c/ GENERAL INK FACTORY S.A. Y OTRO s/ DESPIDO
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
- **Fecha:** 06/02/2015
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. (Nacional)
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Vazquez - Pasten de Ishihara - Calabrese
- **Fuente:** SAIJ – ID: FA15040019
- **URL:** Ver metadatos

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: indemnización` `hechos clave: prestación de servicios, falta de prueba de eventualidad` `normas: arts. 29, 29 bis, 55, 56, 80, 90, 99 LCT; Ley 20.413 arts. 69 y 72; Dec. 1694/06` `doctrina: carga de prueba del empleador sobre contratación eventual` `resultado: favorable al actor` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleadores (solidarios)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor prestó servicios reales en el establecimiento de la demandada, realizando tareas de asistencia técnica. Las codemandadas (empresa principal e intermediaria) alegaron que se trataba de un contrato de trabajo eventual para necesidades transitorias y extraordinarias (art. 99 LCT). El trabajador se consideró despedido ante el desconocimiento de la relación laboral y reclamó indemnizaciones.

## Cuestión jurídica
Determinar si la prestación de servicios del actor fue eventual (excepción al principio de indeterminación del plazo) o constituyó una relación laboral permanente, y si las codemandadas responden solidariamente.

## Decisión y resultado
Se confirma la sentencia de primera instancia que condenó solidariamente a las empresas a pagar la indemnización por despido, más los certificados del art. 80 LCT, con intereses según tasa del Banco Nación para préstamos libre destino (Res. CNAT 2601/2014). **Favorable al actor.**

## Doctrina / criterio relevante
- El contrato eventual es excepcional y debe probarse por escrito con causas precisas (arts. 69 y 72 Ley 20.413; art. 90 LCT).
- La falta de prueba de la eventualidad determina la responsabilidad solidaria de empresa usuaria e intermediaria (arts. 29 y 29 bis LCT).
- El desconocimiento de la relación laboral justifica el despido indirecto.
- La base salarial debe calcularse según escalas del convenio colectivo (arts. 55 y 56 LCT).

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** si se litiga contra un empleador que no acredita la contratación eventual.
- **Desfavorable** para empleadores que pretendan aplicar el régimen de eventualidad sin cumplir las formalidades probatorias.
- **Mixto** si la cuestión principal es la carga dinámica de la prueba o la solidaridad entre empresas.

## Cita sugerida
BRIGUERA JORGE GASTON c/ GENERAL INK FACTORY S.A. Y OTRO s/ DESPIDO, CNAT, Sala C, 06/02/2015, SAIJ FA15040019.

## Cómo citar

Briguera Jorge Gaston c/ General Ink Factory S.A. y Otro s/, SAIJ, 06/02/2015, 15040019.