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titulo: "Brites Juana c/ Santa María Claudio Jorge s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 18/07/2007
fuero: Laboral
numero: 7040179
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-971-0407-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/brites-juana-c-santa-maria-claudio-jorge-s-cf447b1d-b544-4188-959c-451a8eb16e3d
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Brites Juana c/ Santa María Claudio Jorge s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 18/07/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Brites Juana c/ Santa María Claudio Jorge s/ despido
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
- **Fecha**: 18/07/2007
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. (Nacional)
- **Fuero**: Laboral
- **Magistrados**: Maza, Pirolo
- **ID SAIJ**: FA07040179
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-971-0407-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: comunicación de despido` `hechos clave: extracción de dinero, reconocimiento en sede penal` `normas: art. 243 LCT` `doctrina: exceso ritual manifiesto, instrumentalidad del requisito formal` `resultado: despido válido` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora fue despedida con causa por su empleador, imputándosele la extracción de dinero del interior de una cartera. Se le impidió el ingreso al lugar de trabajo. En sede penal, la trabajadora reconoció que conocía la imputación concreta. La demandante cuestionó la comunicación escrita del despido por falta de precisión y claridad (art. 243 LCT), solicitando su nulidad o indemnización por despido incausado.

## Cuestión jurídica
Si la comunicación del despido que no cumple estrictamente con los requisitos formales del art. 243 LCT es inválida, o si puede ser convalidada cuando el trabajador conoce efectivamente la causa imputada.

## Decisión y resultado
El tribunal consideró válida la comunicación del despido. Aunque formalmente la misiva pudiera ser imprecisa, la actora conocía a ciencia cierta la causa (extracción de dinero) porque lo admitió en sede penal. Por lo tanto, rechazó la pretensión de la trabajadora y convalidó el distracto con causa.

## Doctrina / criterio relevante
- El art. 243 LCT no impone un requisito de validez ad solemnitatem, sino meramente instrumental: garantizar que el trabajador pueda defenderse con pleno conocimiento de las imputaciones.
- Si el trabajador conoce la verdadera causal del despido por otros medios (ej. reconocimiento en sede penal), el exceso ritual manifiesto no puede prevalecer sobre la realidad.
- Cita S.C.B.A. "Matamala, Juan A. y otro c/ Cooperativa Eléctrica de Pehuajó" (14/11/89) y dictamen del Procurador General en "Riobo, Alberto c/ La Prensa" (Corte Fed., 16/2/93).

## Señales para favorabilidad
- **Favorable a empleadores** que hayan comunicado el despido con causa informalmente pero que puedan acreditar que el trabajador conocía la imputación concreta.
- **Desfavorable a trabajadores** que pretendan impugnar la comunicación del despido por vicios formales si tuvieron conocimiento real de la causa, especialmente si lo reconocieron extrajudicialmente (sede penal, administrativa, etc.).
- **Mixto** si no hay prueba del conocimiento efectivo del trabajador; en ese caso, la formalidad del art. 243 LCT podría ser exigible.

## Cita sugerida
Brites Juana c/ Santa María Claudio Jorge s/ despido, CNAT, Sala II, 18/07/2007, ID SAIJ FA07040179, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-971-0407-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Brites Juana c/ Santa María Claudio Jorge s/, SAIJ, 18/07/2007, 7040179.