Brusqui, Osvaldo Pedro (SAIJ, 12/08/2019)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ
ID fuente: FA19040160
Carátula: Brusqui, Osvaldo Pedro
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
Sala: III
Fecha: 12/08/2019
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL-CIVIL
Magistrados: Cañal - Perugini
URL: SAIJ

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: jubilación y reingreso hechos clave: trabajador jubilado continuó trabajando normas: arts. 34 ley 24241, 91 LCT, 253 LCT, 18 LCT doctrina: cese de pleno derecho por jubilación; reingreso aunque haya continuidad fáctica resultado: confirmación de condena al pago de indemnizaciones parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor obtuvo el beneficio previsional y continuó prestando servicios para el mismo empleador. Luego fue despedido. La demandada apeló la condena a pagar indemnizaciones por despido injustificado, sosteniendo que no correspondían por la jubilación previa.

Cuestión jurídica

Determinar si la obtención de la jubilación genera un cese de pleno derecho de la relación laboral, configurando un reingreso aun con continuidad fáctica, y cómo debe computarse la antigüedad a los fines indemnizatorios (arts. 253 LCT y 34 ley 24241).

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia que condenó a la demandada al pago de las indemnizaciones derivadas del despido injustificado. Resultado: favorable al trabajador, desfavorable al empleador.

Doctrina / criterio relevante

La obtención del beneficio previsional produce el cese de pleno derecho de la relación laboral (art. 34 ley 24241).
La continuidad fáctica posterior configura un "reingreso" (art. 253 LCT), que inicia un nuevo contrato (art. 91 LCT).
En ese nuevo vínculo, la antigüedad se computa solo desde el reingreso, desplazando la regla del art. 18 LCT.
No corresponde indemnizar períodos de antigüedad ya tenidos en cuenta para otorgar la jubilación ordinaria.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador en caso de despido posterior a la jubilación con reingreso: se le reconocen indemnizaciones (aunque con antigüedad limitada).
Desfavorable para el empleador porque se confirma la condena al pago.
Mixto para el trabajador respecto del cómputo de antigüedad total: se excluye el período pre-jubilatorio.

Cita sugerida

"Brusqui, Osvaldo Pedro c/ Popar S.A. s/ despido", CNAT, Sala III, 12/08/2019, ID SAIJ: FA19040160, disponible en [link de SAIJ].

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.