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titulo: "Buono, Patricia Lilian c/ Tormene Americana S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 09/09/2024
fuero: Laboral y procesal y procesal y laboral y civil
numero: 24040406
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-604-0404-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/buono-patricia-lilian-c-tormene-americana-s-a-s-24cd58c7-3b38-4cd2-a6ae-019218341859
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Buono, Patricia Lilian c/ Tormene Americana S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 08 · 09/09/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Buono, Patricia Lilian c/ Tormene Americana S.A. s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII
- **Fecha:** 09/09/2024
- **Magistrados:** María Dora González, Víctor A. Pesino
- **Jurisdicción:** CABA
- **Fuero:** Laboral
- **ID SAIJ:** FA24040406
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-604-0404-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: laboral` `hechos clave: pago en negro, acoso laboral, mobbing` `normas: arts. 242, 245, 232, 233 LCT, ley 25323, art. 1741 CCyC, Constitución Nacional, Convenio OIT 190` `doctrina: reparación integral, prueba testimonial y pericial` `resultado: confirmación de sentencia condenatoria` `parte favorecida: trabajadora` `parte perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora trabajaba como responsable de planificación y control de ingeniería. Percibía parte de su salario en blanco y otra parte en negro (facturando como monotributista). Sufrió acoso laboral sistemático por parte de un superior jerárquico (gritos, descalificaciones, hostigamiento), que le causó daño psíquico (10% de incapacidad). Se consideró despedida.

## Cuestión jurídica
Determinar si los incumplimientos registrales y el acoso laboral justifican la decisión rescisoria de la trabajadora y generan derecho a indemnizaciones por despido, más daño moral.

## Decisión y resultado
Se confirma la sentencia de primera instancia. La empleadora es condenada al pago de indemnizaciones por despido (arts. 245, 232, 233 LCT con SAC y art. 2 ley 25323) y daño moral extracontractual (art. 1741 CCyC). Resultado favorable a la trabajadora.

## Doctrina / criterio relevante
- El pago en negro y el acoso laboral (mobbing) constituyen incumplimientos graves que impiden la continuidad del vínculo.
- El daño moral por acoso laboral se repara integralmente, con sustento constitucional (dignidad, intimidad, integridad) y en el Convenio OIT 190 sobre violencia laboral.
- La prueba testimonial y pericial psicológica son suficientes para acreditar el hostigamiento y el nexo causal con el daño.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE para el trabajador** en casos de: (i) despido indirecto por pago en negro de parte del salario; (ii) acoso laboral probado con testimonial y pericial psicológica; (iii) reclamo de indemnizaciones laborales plenas y daño moral.
**DESFAVORABLE para el empleador** si no registra correctamente salarios o tolera conductas hostiles de superiores jerárquicos.

## Cita sugerida
**Buono, Patricia Lilian c/ Tormene Americana S.A. s/ despido**, CNAT, Sala VIII, 09/09/2024, ID SAIJ FA24040406, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-604-0404-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Buono, Patricia Lilian c/ Tormene Americana S.A. s/, SAIJ, 09/09/2024, 24040406.