Burani, Jorge Luis c/ Marengus S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: BURANI, JORGE LUIS c/ MARENGUS S.A. s/ despido
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
• Fecha: 1986-10-06
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: LABORAL – Ámbito NACIONAL
• Magistrados: Morell, Cascelli, Vaccari
• ID SAIJ: FA86040473
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-374-0406-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: trabajadores marítimos, buques pesqueros, premio por producción, absorción de remuneraciones, jornada de 12 horas, horas extra, preaviso LCT normas: CCT 175/75, arts. 24 CCT, 231-233 LCT doctrina: compatibilidad del preaviso LCT con trabajo marítimo resultado: mixto parte favorecida: empleador (en absorción y jornada) parte perjudicada: trabajador (en absorción y jornada); incierto en preaviso fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador marítimo de pesca costera reclama diferencias salariales por premio por producción, horas extra y preaviso. El empleador aplicó una cláusula contractual que absorbía con el premio todas las remuneraciones legales y convencionales, y consideró que la jornada de 8 horas del CCT 175/75 era compensada con 12 horas de trabajo efectivo. El trabajador desconoció la validez de esa absorción y del régimen de horas extra; también discutió la aplicación del preaviso de la LCT.

Cuestión jurídica

1. ¿Vulnera el art. 24 del CCT 175/75 la cláusula que establece un premio por producción que absorbe todas las otras remuneraciones?
2. ¿La remuneración prevista en el convenio compensa la jornada de 12 horas en navegación, de modo que las horas extra solo se generan a partir de las 12 horas diarias?
3. ¿Es aplicable al personal pesquero el régimen de preaviso de los arts. 231-233 LCT?

Decisión y resultado

Resultado mixto:

• Favorable al empleador: la cláusula de absorción del premio no vulnera el CCT, salvo que el porcentaje sea irrisorio; la jornada de 12 horas está compensada por la remuneración convenida, por lo que horas extra solo se computan superando las 12 horas diarias.
• Disidencia sobre preaviso: dos sumarios contradictorios: uno sostiene la aplicación del preaviso LCT por remisión del convenio (doctrina de "Paredes c/ API"); otro sostiene que es incompatible con el trabajo marítimo y no procede su condena. No surge un criterio unificador del fallo.

Doctrina / criterio relevante

• En trabajo pesquero, el premio por producción puede absorber todas las remuneraciones, siempre que no sea irrisorio.
• La jornada real de 12 horas en navegación está remunerada por el sueldo básico más pluses; horas extra solo las que excedan 12 horas diarias.
• No hay doctrina plenaria sobre el preaviso: coexisten dos líneas opuestas (aplicable / inaplicable) en el mismo fallo.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE al empleador en cuanto a validez de la cláusula de absorción y definición de jornada/horas extra.
• DESFAVORABLE al empleador si se adopta la posición que aplica el preaviso LCT.
• FAVORABLE al trabajador solo si se sigue la doctrina del preaviso aplicable; pero desfavorable en absorción y jornada.
• MIXTO por la contradicción interna en preaviso, lo que obliga a verificar qué línea adopta el tribunal en el caso concreto.

Cita sugerida

BURANI, JORGE LUIS c/ MARENGUS S.A. s/ despido – Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V – 06/10/1986 – SAIJ FA86040473 – Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-374-0406-8ots-eupmocsollaf