---
titulo: "Burgos, Claudio Miguel c/ Movilux S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 28/08/2019
fuero: Laboral
numero: 19040162
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-261-0409-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/burgos-claudio-miguel-c-movilux-s-a-s-3c792194-fc23-467c-8906-80170ebc85ae
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Burgos, Claudio Miguel c/ Movilux S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 03 · 28/08/2019

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Burgos, Claudio Miguel c/ Movilux S.A. s/ despido  
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III  
- **Fecha:** 28/08/2019  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. (Nacional)  
- **Fuero:** Laboral  
- **Magistrados:** Cañal, Perugini  
- **ID SAIJ:** FA19040162  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-261-0409-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: justa causa insuficiente` `hechos clave: imputación genérica, falta de concreción, ausencia de advertencia previa` `normas: arts. 242, 243, 67, 10 LCT` `doctrina: expresión clara de motivos, proporcionalidad, progresividad sancionatoria` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: actor (Burgos)` `parte perjudicada: demandada (Movilux S.A.)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor fue despedido con justa causa. La empleadora imputó una genérica “actitud de escaso compromiso y contracción al trabajo”, “evidente desgano” y “falta de adecuada colaboración”, sin identificar conductas concretas. El trabajador demandó reclamando la indemnización por despido incausado.

## Cuestión jurídica
Determinar si la imputación genérica cumple con el requisito de expresión clara de motivos (art. 243 LCT) y si, aun configurándose injuria por reiteración de faltas leves, la empleadora observó el deber de proporcionalidad y gradualidad sancionatoria (arts. 242, 67 y 10 LCT).

## Decisión y resultado
Se admite la demanda. El despido se declara incausado por insuficiente imputación y falta de cumplimiento del régimen sancionatorio progresivo. Resultado favorable al trabajador.

## Doctrina / criterio relevante
- La imputación genérica de “escaso compromiso” no satisface la exigencia del art. 243 LCT de “expresión suficientemente clara de los motivos”.  
- Aunque la injuria puede configurarse por reiteración de faltas leves, la empleadora debe haber intentado medidas disciplinarias previas y proporcionadas (art. 67 LCT) y respetar la continuidad del vínculo (art. 10 LCT).  
- La mera insatisfacción por el rendimiento, sin identificar conductas concretas ni aplicar sanciones escalonadas, invalida el despido con justa causa.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para el trabajador despedido que recibe una imputación vaga y sin advertencias previas.  
- Desfavorable para el empleador que no individualiza incumplimientos ni aplica sanciones graduales.  
- Útil para casos en que la comunicación de despido carezca de precisiones fácticas y no se acredite un proceso disciplinario progresivo.

## Cita sugerida
**Burgos, Claudio Miguel c/ Movilux S.A. s/ despido** – Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III, 28/08/2019 – ID SAIJ FA19040162 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-261-0409-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Burgos, Claudio Miguel c/ Movilux S.A. s/, SAIJ, 28/08/2019, 19040162.