Bustos, Héctor Antonio c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A y otros/ despido c/ s/

Datos de identificación y cita

• Número / ID SAIJ: FA23040175
• Carátula: Bustos, Héctor Antonio c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A y otros/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Fecha: 30/06/2023
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Cañal - Perugini - Díez Selva
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-571-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido incausado hechos clave: trabajo en negro; 18 años de servicio; accidente in itinere; triangulación fraudulenta normas: LCT arts. 26, 29 doctrina: primacía de la realidad; carga probatoria del empleador resultado: confirmación de condena solidaria parte favorecida: trabajador (actor) parte perjudicada: empleadores (Correo Oficial y ERSA URBANO) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor trabajó 18 años para Correo Oficial sin registro, en aparente triangulación con ERSA URBANO como intermediaria. Fue despedido al reintegrarse tras un accidente. El juez de grado declaró la existencia de relación laboral y condenó solidariamente a ambas empresas (art. 29 LCT). Las demandadas apelaron negando el vínculo.

Cuestión jurídica

Determinar si hubo relación laboral dependiente y si corresponde responsabilidad solidaria entre la empresa usuaria (Correo) y la intermediaria (ERSA).

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia: existió contrato de trabajo no registrado; ambas codemandadas son solidariamente responsables (arts. 26, 29 LCT). Se considera justificado el despido indirecto del actor.

Doctrina / criterio relevante

• La carga de la prueba de la naturaleza no laboral del vínculo corresponde al empleador.
• La "triangulación" formal no desvirtúa la dependencia si el trabajador recibía órdenes, control horario, uso de uniforme y estaba inserto en la estructura del usuario.
• La ley de fleteros (24.653) no excluye la aplicación del art. 29 LCT cuando existe subordinación real.

Señales para favorabilidad

• Favorable al trabajador: confirma condena solidaria; valida despido indirecto; aplica primacía de la realidad.
• Desfavorable al empleador: rechaza defensas de intermediación y autónomo; carga probatoria no cumplida.
• Clave para analogía: trabajo de larga duración, control directo del usuario, accidente previo, ausencia de registro.

Cita sugerida

«Bustos, Héctor Antonio c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A y otros/ despido», CNAT Sala C, 30/06/2023, SAIJ FA23040175.