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titulo: "C. D. F. c/ S. E. D. S.r.l. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 09/06/2009
fuero: Procesal
numero: 9150295
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-592-0519-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/c-d-f-c-s-e-d-s-r-l-s-d1a54476-ac45-4acf-9c87-da5fa5fd93b8
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# C. D. F. c/ S. E. D. S.r.l. s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · B · 09/06/2009

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: C. D. F. c/ S. E. D. S.R.L. s/ Cobro de pesos - laboral
- **Tribunal**: CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA - Sala B
- **Fecha**: 09/06/2009
- **Jurisdicción**: Chubut
- **Fuero**: Laboral
- **Magistrados**: Aldo Luis De Cunto, Raúl Adrián Vergara (Sergio Rubén Lucero)
- **Expediente**: 225/2009 CANE
- **ID SAIJ**: FA09150295
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-592-0519-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido indirecto - trabajo eventual` `hechos clave: contratación eventual - nuevo producto - horas extras habituales - solidaridad empresa usuaria` `normas: LCT 90, 99, 377 CPCC, ley 24013 art 69` `doctrina: carga probatoria del carácter eventual - habitualidad de rubros variables - nulidad de contrato eventual con plazo fijo` `resultado: confirmatorio` `parte favorecida: actor trabajador` `parte perjudicada: codemandadas (empresa usuaria y empresa de servicios eventuales)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Actor contratado por S.E.D. SRL (empresa de servicios eventuales) para prestar tareas en C.S.L. ICSA. Ingresó el 21/09/2006, sufrió accidente laboral el 17/11/2006 y percibió prestaciones de ART hasta abril 2007. Demandó cobro de indemnizaciones por despido. Las demandadas alegaron que se trataba de contrato de trabajo eventual por lanzamiento de nuevo producto (porcelanato) y alta cantidad de licencias del personal.

## Cuestión jurídica
1. Si la contratación del actor revistió carácter eventual (art. 99 LCT) o fue por tiempo indeterminado.
2. Cuál es la mejor remuneración normal y habitual cuando el trabajador laboró solo 3 meses y percibió horas extras en 2 de ellos.
3. Fecha de extinción del vínculo: si rige el plazo contractual (21/04/2007) o si es nulo por contravenir la ley.

## Decisión y resultado
**Se confirma la sentencia de primera instancia** que condenó solidariamente a ambas codemandadas al pago de $13.516,88 con intereses y costas. Se desestiman todos los agravios. Costas de alzada a las apelantes vencidas.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Carga probatoria del carácter eventual**: La empleadora que invoca la modalidad de contrato eventual debe acreditar fehacientemente las exigencias extraordinarias y transitorias que lo justifican (art. 99 LCT y 377 CPCC).
2. **Habitualidad de rubros variables**: Cuando el trabajador laboró breve lapso y percibió horas extras en 2 de 3 meses, corresponde tomar el último mes trabajado como mejor remuneración normal y habitual, aplicando el principio de norma más favorable (art. 9 LCT).
3. **Nulidad del contrato eventual con plazo fijo**: Un contrato que se titula "eventual" pero fija un plazo determinado cierto resulta nulo por contravenir las disposiciones legales.
4. **Ausencia de nexo causal**: No basta acreditar el lanzamiento de un nuevo producto; debe demostrarse que ello generó un incremento significativo de producción y personal en el sector donde se desempeñó el actor.
5. **Prueba de licencias**: Para acreditar ausentismo como causal de contratación eventual debe producirse prueba pericial, no testimonial.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para el actor/trabajador: confirma condena solidaria y todos los rubros indemnizatorios.
- **DESFAVORABLE** para empresas usuarias de servicios eventuales: impone carga probatoria estricta del carácter transitorio y exige nexo causal concreto.
- **DESFAVORABLE** para empresas de servicios eventuales: la nulidad del contrato por plazo fijo elimina la fecha de finalización pactada.
- **MIXTO**: útil como precedente para discutir base remuneratoria cuando hay rubros variables y breve duración del vínculo.

## Cita sugerida
C. D. F. c/ S. E. D. S.R.L. s/ Cobro de pesos - laboral, CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA (Sala B), 09/06/2009, Expte. 225/2009 CANE, SAIJ FA09150295.

## Cómo citar

C. D. F. c/ S. E. D. S.r.l. s/, SAIJ, 09/06/2009, 9150295.