C., G. c/ Servi Fe S.r.l. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: C., G. c/ SERVI FE S.R.L. s/ DESPIDO
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala I
• Fecha: 12/03/2012
• Expte. N°: 5.542/09 (JUZGADO NRO. 65)
• Sentencia N°: 87.469
• Magistrados: Gabriela A. Vázquez, Gloria M. Pasten de Ishihara
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: LABORAL | Ámbito: NACIONAL
• Fuente: SAIJ – ID FA12040045
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-540-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido, acoso sexual, daño moral, violencia de género, indemnización, CEDAW, Ley 26.485, prueba testimonial, pericia psicológica, favorable actor

Hechos y conflicto

Trabajadora (playera en estación de servicio) se colocó en situación de despido indirecto luego de intimar a su empleadora a regularizar su registro laboral y cesar la actitud persecutoria y de acoso sexual del encargado/gerente Juan Ricardi. La actora alegó hostigamiento sexual, malos tratos, gritos y calificativos humillantes, que le provocaron stress psicofísico. La demandada negó los incumplimientos y rechazó las intimaciones.

Cuestión jurídica

Si corresponde indemnizar el daño moral derivado de acoso sexual y hostigamiento laboral por parte de un superior jerárquico, como rubro autónomo adicional a las indemnizaciones por despido (art. 245 LCT).

Decisión y resultado

• Decisión: Se CONFIRMA la sentencia de primera instancia que hizo lugar al despido indirecto.
• Se ADICIONA indemnización por daño moral: $20.000 (capital de condena total: $43.620,85 más intereses).
• Costas: a la demandada vencida.
• Parte favorecida: actora (C., G.).
• Parte perjudicada: demandada (SERVI FE S.R.L.).

Doctrina / criterio relevante

• El acoso sexual se configura por conductas como invitaciones insistentes, miradas lascivas, gestos, malos tratos y humillaciones públicas, probadas mediante testigos que presenciaron los hechos.
• La empleadora responde por los actos de su gerente/encargado (arts. 1° CEDAW, Convención Belem do Pará – Ley 24.632, y arts. 1°, 2° inc. b, 4° inc. b, 6° y cc.).
• El daño moral es resarcible autónomamente aun cuando exista indemnización tarifada por despido (art. 245 LCT), por tratarse de un daño extrapatrimonial diverso (art. 35 Ley 26.485 de Protección Integral contra la Violencia hacia las Mujeres).
• Prueba relevante: testimonios de ex compañeros (coincidentes y contestes), pericia psicológica (26% incapacidad, “neurosis de angustia severa”), certificados médicos y registro de tratamiento.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para trabajadores que acrediten acoso sexual/hostigamiento por un superior: amplía el resarcimiento al daño moral.
• DESFAVORABLE para empleadores: confirma responsabilidad objetiva por actos de gerentes/encargados.
• MIXTO si se discute la procedencia del despido indirecto (se confirma la registración deficiente como causal autónoma).
• NO RELACIONADO si el caso no involucra acoso sexual o violencia de género.

Cita sugerida

C., G. c/ SERVI FE S.R.L. s/ Despido, CNATrabajo, Sala I, 12/03/2012, Expte. N° 5.542/09, Sentencia N° 87.469 (ID SAIJ: FA12040045). Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-540-0402-1ots-eupmocsollaf