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titulo: "C., H.K. c/ D., H.F. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 17/05/2007
fuero: Procesal y laboral y procesal y laboral
numero: 7150240
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-042-0517-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/c-h-k-c-d-h-f-s-c148d664-18b0-4029-b6a7-cc6c205175ff
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# C., H.K. c/ D., H.F. s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · B · 17/05/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** C., H.K. c/ D., H.F. s/ COBRO DE PESOS LABORAL
- **Tribunal:** Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala B, Trelew, Chubut
- **Fecha:** 17/05/2007
- **Expediente:** N° 22.101/2007
- **Jueces:** Edgar María de la Fuente, Raúl Adrián Vergara
- **Jurisdicción:** Chubut | **Fuero:** Procesal-Laboral | **Ámbito:** Local
- **Fuente:** SAIJ, ID FA07150240

## Tags para análisis posterior
`laboral` `despido indirecto` `jornada completa` `salario` `multas` `extinción tácita` `carga probatoria` `favorable (parcial trabajador)` `desfavorable (monto reducido)` `mixto`

## Hechos y conflicto
Trabajadora demandó cobro de indemnizaciones por despido indirecto, diferencias salariales, multas (Leyes 25.323, 25.972) y certificado de trabajo. Empleador alegó extinción tácita (art. 241 LCT) y media jornada. Primera instancia condenó a $40.408. Ambas partes apelaron.

## Cuestión jurídica
Procedencia del despido indirecto, jornada (completa o reducida), salario aplicable, adicional por caja, y agravamientos indemnizatorios.

## Decisión y resultado
**Revocación parcial:** reduce condena a **$20.059,10** (con intereses). Confirma despido indirecto, multas y certificado de trabajo. Rechaza adicional por caja. Costas de alzada en el orden causado.

## Doctrina / criterio relevante
- **Extinción tácita (art. 241 LCT):** interpretación restrictiva; carga probatoria del empleador. Silencio ante intimación opera presunción (art. 57 LCT).
- **Jornada:** inversión carga probatoria por falta de registro (arts. 42 Ley 69, 57 LCT); testigos positivos prevalecen sobre negativos.
- **Salario:** ante controversia, rige el alegado por trabajador si empleador no acredita otro (art. 44 Ley 69).
- **Integración mes de despido:** forma parte de indemnización sustitutiva de preaviso.
- **Congruencia:** art. 71 Ley 69 permite fallar ultra petita en materia laboral.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE (trabajador):** confirma despido indirecto, procedencia de multas y certificado.
- **DESFAVORABLE (trabajador):** reduce monto de condena, rechaza adicional por caja.
- **FAVORABLE (empleador):** logra reducción significativa de condena ($20.059 vs. $40.408).
- **MIXTO:** ambas partes pierden parcialmente.

## Cita sugerida
"C., H.K. c/ D., H.F. s/ Cobro de Pesos Laboral", Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Trelew, Sala B, 17/05/2007, Expte. N° 22.101/2007 (SAIJ FA07150240).

## Cómo citar

C., H.K. c/ D., H.F. s/, SAIJ, 17/05/2007, 7150240.