C., M. c/ s/ (SAIJ, 01/02/2023)

Datos de identificación y cita

Carátula: C., M. c/ s/
Tribunal: Juzgado de Niñez, Adolesc, Violencia Flia y de Género de 4ta Nom.
Magistrada: Mariana Wallace
Fecha: 01/02/2023
Jurisdicción: Córdoba
Fuero: Penal - Constitucional - Laboral (mixto)
Ámbito: Local
Instancia: Juzgado (única instancia)
ID SAIJ: FA23160009
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0613-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: violencia de género contingencia: laboral, psicológica hechos clave: diagnóstico trastorno mixto ansiedad-depresión, estrés laboral, afectación femineidad y rol de cuidado normas: Ley 26.485 arts. 5.2, 6.c; Ley 27.533; Ley 27.501; Ley 10.401 (Córdoba); Convenio OIT 190 doctrina: violencia de género psicológica y laboral probada por pericia médica; obligación tratamiento agresor; costas a cargo del demandado resultado: admite demanda parte favorecida: actora (mujer denunciante) parte perjudicada: demandado fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora denuncia violencia de género en el ámbito laboral. Acredita mediante diagnóstico médico (trastorno mixto de ansiedad y depresión con somatización) que el estrés laboral le generó daño psicológico y físico. Se probó afectación en la femineidad, rol de cuidado y genitalidad. El demandado adoptó prácticas y decisiones que menoscabaron derechos de la mujer.

Cuestión jurídica

Determinar si las conductas del demandado constituyen violencia de género en los tipos (psicológica y laboral) y modalidad (en el trabajo) previstos en la Ley 26.485 y normativa complementaria.

Decisión y resultado

Resultado: FAVORABLE a la actora. Se admite la demanda, declarando que la actora fue víctima de violencia de género psicológica (art. 5.2 Ley 26.485) y laboral (art. 6.c Ley 26.485). Se ordena al demandado: (i) realizar tratamiento psicológico especializado en violencia de género, a acreditar en 5 días; (ii) pagar la tasa de justicia (3 Jus, art. 113 Ley 10.854); (iii) asumir el costo del tratamiento psicológico de la actora.

Doctrina / criterio relevante

La violencia de género laboral puede probarse con diagnóstico médico de trastorno ansioso-depresivo por estrés laboral, que acredita afectación integral de la mujer (física, psicológica, sexual).
El daño a la femineidad, rol de cuidado y genitalidad constituye violencia de género, no mero conflicto laboral.
El agresor debe someterse a tratamiento especializado y sufragar el tratamiento de la víctima (reparación integral).
El Convenio OIT 190 define violencia y acoso laboral por razón de género, incluyendo conductas únicas o repetidas que causen daño físico, psicológico, sexual o económico.

Señales para favorabilidad

Favorable para la parte actora (víctima) en casos de violencia de género laboral/psicológica probada con pericia médica.
Desfavorable para la parte demandada (empleador/agresor) por imponerle tratamiento y costas.
Utilidad analógica: aplicable cuando exista diagnóstico de daño psicológico vinculado a conductas del ámbito laboral que afecten la identidad de género o roles de cuidado.
Señal de peso: el fallo valora especialmente la pericia médica y la afectación de derechos específicos (vida libre de violencia, seguridad, dignidad).

Cita sugerida

C., M. c/ s/ – Juzgado de Niñez, Adolesc, Violencia Flia y de Género de 4ta Nom. (Córdoba), 01/02/2023, ID SAIJ: FA23160009. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0613-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.