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titulo: "C. N. C. c/ Arcos Dorados Argentina S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 06/12/2022
fuero: Laboral
numero: 22040027
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-720-0402-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/c-n-c-c-arcos-dorados-argentina-s-a-s-19e5e269-817f-4f9a-8463-45c3c7dfd40b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# C. N. C. c/ Arcos Dorados Argentina S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 08 · 06/12/2022

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: C. N. C. c/ Arcos Dorados Argentina S.A. s/ despido
- **Tribunal**: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VIII
- **Magistrados**: María Dora González, Víctor Hugo Pesino
- **Fecha**: 6 de diciembre de 2022
- **Jurisdicción**: C.A.B.A.
- **Fuero**: Laboral (Nacional)
- **ID fuente**: FA22040027 (SAIJ)
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-720-0402-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido indirecto` `hechos clave: pasantía educativa fraudulenta` `normas: Ley 25.165 (art. 2)` `doctrina: requisitos de pasantía formativa` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: actora` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora trabajó como “pasante” en la cadena Arcos Dorados (McDonald’s) mediante un convenio con su escuela secundaria. Se desempeñó en tareas operativas sin seguimiento educativo. Se consideró despedida por falta de registro laboral. Demandó por despido indirecto. La empresa sostuvo que era una pasantía educativa válida.

## Cuestión jurídica
Determinar si la pasantía encubrió una relación laboral dependiente, al no cumplir la finalidad formativa ni el control de la institución educativa exigidos por el art. 2 de la Ley 25.165.

## Decisión y resultado
Se admitió la demanda. La pasantía fue fraudulenta; existió relación laboral no registrada. Condena a indemnización por despido indirecto.

## Doctrina / criterio relevante
- La pasantía educativa es excepcional y exige: a) tareas acordes a los estudios; b) seguimiento efectivo de la institución educativa.
- Si no se acredita finalidad formativa ni control escolar, se presume relación de trabajo dependiente (servicio personal, remuneración, organización ajena).
- Carga de la prueba de la validez de la pasantía recae en el empleador.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para un trabajador que cumplió tareas operativas bajo la apariencia de pasantía sin supervisión educativa.
**DESFAVORABLE** para empleadores que usen convenios escolares para eludir registración y cargas laborales.
Indicio clave: ausencia de seguimiento formativo por la institución educativa.

## Cita sugerida
C. N. C. c/ Arcos Dorados Argentina S.A. s/ despido, CNAT, Sala VIII, 06/12/2022, ID SAIJ FA22040027, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-720-0402-2ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

C. N. C. c/ Arcos Dorados Argentina S.A. s/, SAIJ, 06/12/2022, 22040027.