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titulo: "Caballero, Silvana Soledad c/ Panatel S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 30/11/2009
fuero: Constitucional
numero: 9971465
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-564-1799-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/caballero-silvana-soledad-c-panatel-s-a-s-10c831ef-19d1-4c53-91fc-34b20870a2e2
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Caballero, Silvana Soledad c/ Panatel S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 30/11/2009

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Caballero, Silvana Soledad c/ Panatel S.A. s/
- **Tribunal:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala C
- **Fecha:** 30/11/2009
- **Expediente/ID SAIJ:** FA09971465
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-564-1799-0ots-eupmocsollaf
- **Magistrados:** Estela Milagros Ferreirós, Néstor Miguel Rodríguez Brunengo (adhiere), Juan Carlos Eugenio Morando (no vota)
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. | **Fuero:** Laboral (el metadato dice CONSTITUCIONAL, pero el contenido es laboral; se corrige a LABORAL)
- **Ámbito:** Nacional

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido indirecto` `hechos clave: embarazo no acreditado, negativa de tareas, contratación por eventos, continuidad laboral` `normas: LCT arts. 99, 80; CCT 362/03 art. 68` `doctrina: primacía de la realidad, contrato-realidad` `resultado: favorable a actora` `parte favorecida: trabajadora` `parte perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora ingresó el 29/11/2004 como moza en un hotel (Panamericano). El 19/12/2006 sufrió un accidente leve; informó a la ART que tenía atraso menstrual (posible embarazo). La empleadora se enteró y desde entonces no le asignó tareas. La trabajadora intimó por CD, la demandada negó la negativa y dijo que el vínculo era por eventos (mozo extra). La actora se consideró despedida indirectamente el 30/01/2007. Reclamó indemnizaciones por despido incausado y multas. La demandada alegó contratos temporales por evento (CCT 362/03 art. 68). No se acreditó el embarazo.

## Cuestión jurídica
Determinar si la relación laboral fue por tiempo indeterminado o por contratos temporales (eventos) y si la negativa de tareas configuró despido indirecto.

## Decisión y resultado
Se confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar parcialmente a la demanda. Decisión favorable a la actora. Se declaran las costas de alzada a cargo de la demandada. Se confirman honorarios.

## Doctrina / criterio relevante
- Aplicación del **principio de primacía de la realidad**: la forma contractual (CCT 362/03) no prevalece sobre la continuidad real de las tareas (trabajó todos los meses durante dos años con regularidad y expectativas de continuidad).
- El contrato de trabajo es un **contrato-realidad**: prevalece lo que efectivamente sucede.
- No es necesario ponderar exhaustivamente todas las pruebas, sólo las conducentes (CSJN).

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para un trabajador que alega despido indirecto por negativa de tareas en una relación que el empleador pretende calificar como temporal o por eventos. **DESFAVORABLE** para el empleador que intente desnaturalizar la relación laboral continua mediante contrataciones sucesivas de corta duración. **MIXTO** si el caso involucrara acreditación de embarazo (aquí no se acreditó, pero igual se falló a favor). **Indicios clave**: regularidad en las tareas, dependencia económica, subordinación, más de un año de servicios.

## Cita sugerida
"Caballero, Silvana Soledad c/ Panatel S.A.", CNAT Sala C, 30/11/2009, ID SAIJ FA09971465, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-564-1799-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Caballero, Silvana Soledad c/ Panatel S.A. s/, SAIJ, 30/11/2009, 9971465.