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titulo: "Cabelier Silvana Gabriela c/ Bic Argentina S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 23/02/2000
fuero: Laboral
numero: 80189
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-981-0800-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/cabelier-silvana-gabriela-c-bic-argentina-s-a-s-be9db0ea-f5a4-4220-b60f-99fc54b67b95
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Cabelier Silvana Gabriela c/ Bic Argentina S.A. s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 03 · 23/02/2000

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID fuente**: FA00080189 (SAIJ)
- **Carátula**: Cabelier Silvana Gabriela c/ Bic Argentina S.A. s/
- **Tribunal**: CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO
- **Sala/Instancia**: Sala 3 / C
- **Fecha**: 2000-02-23
- **Jurisdicción**: Entre Ríos
- **Fuero**: LABORAL (ámbito local)
- **Magistrados**: Cazzulino (minoría), Bugnone (mayoría), Pirovani (mayoría)
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-981-0800-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia**: Derecho laboral; despido indirecto; licencia por enfermedad; embarazo; carga de familia
- **Contingencia**: Maternidad / enfermedad inculpable; despido indirecto infundado
- **Hechos clave**: Trabajadora embarazada con antigüedad <5 años; empleador dejó de pagar salarios e inició período de reserva (art. 211 LCT); trabajadora se consideró despedida
- **Normas**: arts. 208, 211, 212 LCT
- **Doctrina**: Interpretación restrictiva del art. 208 LCT: embarazo no es "carga de familia" para duplicar licencia por enfermedad
- **Resultado**: No favorable a la trabajadora; rechazo total de rubros reclamados
- **Parte favorecida**: Empleadora (Bic Argentina S.A.)
- **Parte perjudicada**: Trabajadora (Silvana Gabriela Cabelier)
- **Fuente**: SAIJ

## Hechos y conflicto
Trabajadora con antigüedad inferior a 5 años, embarazada, fue despedida indirectamente tras dejar la empleadora de abonarle salarios y comunicarle el inicio del período de reserva por enfermedad inculpable (art. 211 LCT). Reclamó indemnizaciones por despido, preaviso y haberes adeudados.

## Cuestión jurídica
¿El embarazo constituye "carga de familia" a los fines de duplicar el período de licencia paga por enfermedad inculpable (art. 208 LCT)?

## Decisión y resultado
**Mayoría** (Bugnone, Pirovani): No. Correspondían solo 3 meses de licencia paga (antigüedad <5 años). El empleador cumplió al iniciar período de reserva; el despido indirecto es infundado. **Rechaza** la demanda. **Minoría** (Cazzulino): Voto en disidencia considerando al hijo por nacer como carga de familia.

## Doctrina / criterio relevante
El hijo por nacer no constituye carga de familia para agravar el plazo del art. 208 LCT. La protección especial de la maternidad no altera las reglas de la licencia por enfermedad inculpable. El empleador que cesa pagos y comunica reserva del puesto obra legítimamente.

## Señales para favorabilidad
**Desfavorable** para trabajadoras embarazadas que pretendan ampliar la licencia por enfermedad basándose en el embarazo. **Favorable** para empleadores ante reclamos por despido indirecto fundados en falta de pago durante el período de reserva. **No relacionado** con casos de despido discriminatorio por maternidad.

## Cita sugerida
Cabelier Silvana Gabriela c/ Bic Argentina S.A. s/, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Entre Ríos, Sala C, 23/02/2000, ID SAIJ FA00080189, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-981-0800-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Cabelier Silvana Gabriela c/ Bic Argentina S.A. s/, SAIJ, 23/02/2000, 80189.