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titulo: "Cabo, Ernesto c/ Molina, Jorge G. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 10/10/2007
fuero: Laboral
numero: 7010048
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-840-0107-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/cabo-ernesto-c-molina-jorge-g-s-b033ddd0-b3e0-4578-b193-400b0b4387c8
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Cabo, Ernesto c/ Molina, Jorge G. s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 10/10/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / ID**: FA07010048 (SAIJ)
- **Carátula**: Cabo, Ernesto c/ Molina, Jorge G. s/ Consignación
- **Tribunal**: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
- **Sala/Instancia**: S (en pleno)
- **Fecha**: 10/10/2007
- **Jurisdicción**: Provincia de Buenos Aires
- **Fuero**: Laboral
- **Magistrados**: Hitters, de Lázzari, Negri, Pettigiani, Kogan (mayoría: Hitters)
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-840-0107-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: renuncia` `hechos clave: intimidación patronal` `normas: no citadas explícitamente` `doctrina: renuncia con vicios de voluntad` `resultado: desfavorable para el trabajador` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El trabajador (Cabo) renunció al empleo. Luego pretendió invalidar la renuncia alegando que la actitud patronal constituyó intimidación o amenaza que vició su voluntad. El empleador resistió la pretensión. El tribunal de grado desestimó la demanda. El trabajador recurrió en casación.

## Cuestión jurídica
¿Corresponde revisar en casación si la renuncia del trabajador estuvo viciada por intimidación o amenaza patronal, y si la mera existencia de un acuerdo previo o concomitante de renuncia invalida el acto?

## Decisión y resultado
**Desfavorable al trabajador.** La SCBA rechazó el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley. Confirmó la sentencia de grado que desestimó la demanda. Consideró que la valoración de los vicios de la voluntad es cuestión de hecho reservada a los jueces de grado, salvo absurdo no demostrado. Además, la doctrina legal invocada se basaba en presupuestos fácticos distintos.

## Doctrina / criterio relevante
1. La determinación de si la actitud patronal implicó intimidación o amenaza que vicie la renuncia es cuestión de hecho reservada a los tribunales de grado, no revisable en casación salvo absurdo.
2. La mera existencia de un acuerdo precedente o concomitante de renuncia no invalida el acto. Para invalidarlo, el trabajador debe alegar y probar vicios de la voluntad que afecten su libre y espontánea manifestación.
3. En el proceso laboral, la oralidad dificulta la revisión de prueba testimonial en casación si no quedó constancia en acta.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** si la parte pretende invalidar una renuncia alegando intimidación no probada, o si busca revisar en casación la valoración de prueba oral sin absurdo acreditado.
- **Favorable** si la parte empleadora es demandada y se sostiene que la renuncia fue libre y espontánea, y que la prueba de vicios corresponde al trabajador.
- **No relacionado** si el caso futuro no involucra renuncia con vicios de voluntad o casación laboral.

## Cita sugerida
Cabo, Ernesto c/ Molina, Jorge G. s/ Consignación, SCBA, 10/10/2007, ID SAIJ FA07010048, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-840-0107-0ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Cabo, Ernesto c/ Molina, Jorge G. s/, SAIJ, 10/10/2007, 7010048.