Cabral, Juan H. c/ Pascual C. Reggieri s/ (SAIJ, 28/09/1993)

Datos de identificación y cita

Número / ID fuente: FA93010123 (SAIJ)
Carátula: Cabral, Juan H. c/ Pascual C. Reggieri s/ Despido y cobro
Tribunal: SUPREMA CORTE DE JUSTICIA de la Provincia de Buenos Aires
Sala / Instancia: S (Pleno)
Fecha: 28/09/1993
Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
Fuero: LABORAL
Ámbito: LOCAL
Magistrados: Salas - Rodriguez Villar - Negri - Pisano - Vivanco
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-321-0103-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: incapacidad absoluta, extinción del contrato, despido sin causa normas: art. 212 cuarto párrafo LCT doctrina: no acumulación de indemnizaciones resultado: rechazo de acumulación parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador, incapacitado absoluta y permanentemente, fue despedido sin causa. El contrato de trabajo se extinguió. El trabajador pretendió acumular la indemnización del art. 212, cuarto párrafo de la LCT (por incapacidad absoluta) con la indemnización por despido sin causa. El empleador se opuso a la acumulación.

Cuestión jurídica

¿Procede acumular la indemnización del art. 212, cuarto párrafo de la LCT (incapacidad absoluta) con la indemnización por despido sin causa?

Decisión y resultado

No corresponde la acumulación. La Corte resolvió que la indemnización del art. 212, cuarto párrafo LCT repara la extinción del contrato por incapacidad absoluta, y que el vínculo se extingue por esa única causa legal, con prescindencia de cualquier otra causal invocada (despido, renuncia, etc.). Por tanto, las indemnizaciones no son acumulables. Resultado desfavorable al trabajador (no puede sumar ambas indemnizaciones) y favorable al empleador (solo debe pagar la indemnización tarifada por incapacidad).

Doctrina / criterio relevante

La indemnización del art. 212, cuarto párrafo LCT es una prestación tutelar e irrenunciable del campo de la seguridad social, que compensa la pérdida del trabajo y la marginación laboral por incapacidad total.
Acreditada la incapacidad absoluta, el contrato se extingue por imposibilidad de cumplimiento del objeto, siendo irrelevante la causal invocada para la desvinculación (despido directo, indirecto o renuncia).
Regla: No procede acumular indemnizaciones que reparan distintas causales de extinción, porque el contrato se extingue por única vez y por una causa legal determinada.

Señales para favorabilidad

Favorable al empleador: Si la parte empleadora alega que la incapacidad absoluta del trabajador ya extinguió el vínculo y excluye otras indemnizaciones (despido, preaviso, etc.), este fallo respalda la tesis de no acumulación.
Desfavorable al trabajador: Si el trabajador pretende cobrar doble indemnización (por despido sin causa y por incapacidad), este fallo lo perjudica al impedir la acumulación.
Mixto / No relacionado: Si el caso no involucra incapacidad absoluta al momento de la extinción, o si se discute otra causal, el fallo no es directamente aplicable.

Cita sugerida

Cabral, Juan H. c/ Pascual C. Reggieri s/ Despido y cobro, SUPREMA CORTE DE JUSTICIA de la Provincia de Buenos Aires, 28/09/1993, ID SAIJ: FA93010123. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-321-0103-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.