Cainzoz, Jorge c/ Banco Alas Coop. Ltdo. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: CAINZOZ, JORGE c/ BANCO ALAS COOP. LTDO. s/ DESPIDO
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
• Sala/Instancia: VI / C
• Fecha: 1995-12-12
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: LABORAL – ADMINISTRATIVO
• Magistrados: CAPON FILAS (mayoría), MORANDO (minoría), FERNÁNDEZ MADRID
• Fuente: SAIJ – ID FA95040414
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-414-0405-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: liquidación de entidad financiera hechos clave: exclusión convenio colectivo, aumento salarial, intervención BCRA normas: ley de entidades financieras, convenios colectivos, principio de salario justo doctrina: equidad, rebus sic stantibus resultado: favorable al trabajador (mayoría), desfavorable al trabajador (minoría) parte favorecida: trabajador (mayoría) parte perjudicada: liquidador/BCRA fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Jorge Cainzoz, empleado jerárquico del Banco Alas Cooperativo Ltdo., estaba excluido del convenio colectivo de la actividad por su cargo. Históricamente el banco le extendía en igual proporción los aumentos salariales que obtenían los empleados administrativos convencionados. Intervenido y luego liquidado el banco por el BCRA conforme a la ley de entidades financieras, el liquidador discontinuó dicha política. Cainzoz reclamó el pago de los incrementos, fundado en el derecho al salario justo y en la práctica anterior del empleador.

Cuestión jurídica

Si el liquidador de una entidad financiera intervenida por el BCRA debe continuar otorgando a empleados excluidos del convenio colectivo los aumentos salariales que aquella concedía voluntariamente a dicho personal cuando estaba en funcionamiento, aun cuando no exista obligación legal o convencional expresa.

Decisión y resultado

Mayoría (Capón Filas, con Fernández Madrid): Revoca la sentencia de primera instancia y hace lugar al reclamo del trabajador. Considera inequitativo y contrario al salario justo conceder aumentos a los trabajadores de categorías inferiores y negarlos a quienes, por su jerarquía, están fuera del convenio. La exclusión del convenio no puede ser utilizada como mecanismo para eludir disposiciones laborales.

Minoría (Morando): Disiente. Sostiene que la política remuneratoria del banco en épocas de bonanza no es oponible al liquidador, quien tutela el interés público, el de la entidad y el de los acreedores. Operó la cláusula implícita rebus sic stantibus al variar sustancialmente las circunstancias (intervención y liquidación).

Resultado final: Fallo por mayoría a favor del trabajador; voto en minoría en contra.

Doctrina / criterio relevante

• Mayoría: “Parece inequitativo y contrario al salario justo reconocer aumentos derivados de la ley o del convenio colectivo a personal de categorías inferiores y negarlos en proporción análoga a quienes, por su condición jerárquica, se hallan fuera del ámbito de las normas legales o convencionales. Lo contrario implicaría que la exclusión del convenio colectivo supondría no una mejora en la escala salarial sino un mecanismo para eludir disposiciones laborales.”
• Minoría: “En virtud de la regla rebus sic stantibus, implícita en todo contrato, no resultan oponibles al liquidador las políticas remuneratorias establecidas por los órganos de la entidad en épocas de bonanza.”

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para un trabajador jerárquico excluido del convenio que reclame igualdad de trato en aumentos salariales otorgados a personal convencionado, cuando exista una práctica histórica del empleador.
• DESFAVORABLE para un empleador/liquidador que intente interrumpir dicha práctica invocando cambios en la situación financiera o la extinción de la empresa.
• MIXTO: la minoría ofrece argumentos contrarios que podrían usarse si el caso involucra liquidación de una entidad financiera y tutela del interés público.

Cita sugerida

Cainzoz, Jorge c/ Banco Alas Coop. Ltdo. s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, 12/12/1995, SAIJ FA95040414, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-414-0405-9ots-eupmocsollaf.