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titulo: "Calhoun, Cristóbal c/ Recaudación Gestión y Pagos S.A. y otros s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 03/09/2019
fuero: Laboral y comercial
numero: 19040124
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-421-0409-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/calhoun-cristobal-c-recaudacion-gestion-y-pagos-s-a-y-otros-s-e6b3af78-13f8-42cd-baa3-0796e827bb45
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Calhoun, Cristóbal c/ Recaudación Gestión y Pagos S.A. y otros s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 03/09/2019

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/Expediente:** FA19040124 (SAIJ)
- **Carátula:** Calhoun, Cristóbal c/ Recaudación Gestión y Pagos S.A. y otros s/ despido
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
- **Fecha:** 2019-09-03
- **Jurisdicción/Fuero:** C.A.B.A. / LABORAL-COMERCIAL (Nacional)
- **Magistrados:** Gibert, Ferdman (disidente), Rodríguez Brunengo
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-421-0409-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: medicina prepaga como salario, registración defectuosa` `normas: ley 25.323 art. 1, ley 24.013` `doctrina: salarialidad de beneficios, omisión parcial vs. defecto de registro` `resultado: mixto (mayoría favorable, disidencia desfavorable)` `parte favorecida: trabajador (mayoría)` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador despedido demandó porque la empleadora no otorgó carácter salarial al pago de medicina prepaga, reduciendo la base indemnizatoria. Reclamó sanción por registración defectuosa (art. 1 ley 25.323). La demandada alegó que el concepto estaba correctamente registrado en recibos.

## Cuestión jurídica
Si la omisión de carácter salarial de un beneficio abonado constituye registración defectuosa que habilita la sanción del art. 1 ley 25.323.

## Decisión y resultado
Por mayoría (Gibert-Rodríguez Brunengo): Sí, procede la sanción por tratarse de un registro defectuoso que conculcó derechos. Disidencia (Ferdman): No, porque no hubo ocultamiento ni diferencia entre lo registrado y lo percibido; el concepto figuraba en recibos. Resultado mixto según el voto.

## Doctrina / criterio relevante
**Mayoría:** La falta de carácter salarial a un concepto remuneratorio constituye registración defectuosa que perjudica las indemnizaciones, habilitando la sanción. **Disidencia:** La sanción solo cabe ante omisión total o parcial del registro (fecha o remuneración inferior a la real), no cuando lo percibido coincide con lo asentado aunque se discuta su naturaleza salarial.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al trabajador** si se busca aplicar el art. 1 ley 25.323 por no considerar beneficios como salariales (mayoría).
- **Desfavorable al trabajador** si se sostiene que solo procede ante diferencias entre lo registrado y lo realmente pagado (disidencia).
- **Útil para empleador** si se argumenta que la disidencia refleja el criterio restrictivo.

## Cita sugerida
Calhoun, Cristóbal c/ Recaudación Gestión y Pagos S.A. y otros s/ despido, CNAT Sala V, 03/09/2019, FA19040124 (SAIJ).

## Cómo citar

Calhoun, Cristóbal c/ Recaudación Gestión y Pagos S.A. y otros s/, SAIJ, 03/09/2019, 19040124.