Caminos, Nora A. c/ O.A.M. s/

Datos de identificación y cita

• Número / ID SAIJ: FA10995066
• Carátula: Caminos, Nora A. c/ O.A.M. s/ Incidente de Revisión
• Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil y Comercial, Sala C, Mar del Plata
• Fecha: 10/08/2010
• Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
• Fuero: Constitucional / Concursal
• Magistrados: Alfredo E. Méndez, Ramiro Rosales Cuello
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-660-5990-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: concursal-laboral contingencia: incidente de revisión hechos clave: despido indirecto por falta de pago salarial; presentación a concurso no abierta normas: LCQ 16, 17, 278; LCT 80 doctrina: la prohibición del art. 16 LCQ exige concurso abierto; la falta de pago de salarios es injuria laboral resultado: favorable a la trabajadora parte favorecida: incidentista (trabajadora) parte perjudicada: O.A.M. (empleadora concursada) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La trabajadora se consideró despedida indirectamente el 04/05/2001 por falta de pago de salarios (enero a marzo 2001). La empleadora O.A.M. se había presentado a concurso preventivo el 20/03/2001, pero esa presentación fue rechazada el 26/03/2001 y desistida el 09/05/2001. Recién el 18/07/2001 se presentó nuevamente, con apertura el 24/08/2001. El juez concursal rechazó el incidente de revisión deducido por la trabajadora, considerando operativa la prohibición del art. 16 LCQ desde la primera presentación.

Cuestión jurídica

¿Resulta aplicable la prohibición del art. 16 LCQ (pago de obligaciones) cuando la presentación en concurso preventivo no fue admitida? ¿La falta de pago de salarios constituye injuria laboral que justifica el despido indirecto?

Decisión y resultado

La Cámara revoca la resolución de primera instancia y hace lugar al incidente de revisión por la suma liquidada (fs. 86/87vta.), más la entrega del certificado de trabajo (art. 80 LCT) bajo astreintes de $50/día. Costas a la incidentada vencida.

Doctrina / criterio relevante

• Los arts. 16 y 17 LCQ requieren para su aplicación la existencia de un concurso abierto, no la mera presentación ni el estado de cesación de pagos (SCBA Ac. 71710).
• La falta de pago de salarios es injuria grave que impide la prosecución del vínculo laboral, y la mora no se justifica ni por fuerza mayor (doctrina Grisolia, Etala; SCBA L 88834).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que se despidió por falta de pago salarial durante un período en que el empleador se había presentado a concurso pero sin apertura. DESFAVORABLE para el empleador que invoca la prohibición del art. 16 LCQ antes de la apertura efectiva del concurso. Es MIXTO si el concurso ya estaba abierto al momento de la intimación.

Cita sugerida

Caminos, Nora A. c/ O.A.M. s/ Incidente de Revisión, Cám. Apel. Civ. y Com. Mar del Plata, Sala C, 10/08/2010, SAIJ FA10995066. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-660-5990-1ots-eupmocsollaf