Candioti, Miguel Angel c/ Mazzon Hnos. S.R.L. s/

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: FA25090313 (SAIJ)
• Carátula: Candioti, Miguel Angel c/ Mazzon Hnos. S.R.L. s/ queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
• Sala: S (Pleno)
• Fecha: 26/08/2025
• Jurisdicción: Santa Fe
• Fuero: Constitucional - Laboral - Procesal
• Magistrados: Baclini - Erbetta - Falistocco - Gutiérrez - Spuler - Weder
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-313-0905-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido con causa hechos clave: injuria laboral, pérdida de confianza normas: LCT art. 242 doctrina: arbitrariedad, valoración judicial de la injuria resultado: desfavorable al recurrente parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (trabajador) cuestionó su despido con causa, pretendiendo que se lo declare incausado. La empleadora (Mazzon Hnos. S.R.L.) defendió la decisión basada en injuria laboral y pérdida de confianza, sosteniendo que la conducta del trabajador —sumada a antecedentes disciplinarios desfavorables— impedía la prosecución del vínculo. El tribunal de alzada confirmó la procedencia del despido. El actor dedujo recurso de inconstitucionalidad, denegado por la Cámara, y luego recurso de queja ante la Corte santafesina.

Cuestión jurídica

Si la valoración de la injuria como causal de despido realizada por la Alzada resultó arbitraria o irrazonable, habilitando el recurso de inconstitucionalidad.

Decisión y resultado

La Corte Suprema de Santa Fe rechazó la queja y confirmó la denegación del recurso de inconstitucionalidad. Resultado desfavorable al actor (trabajador), favorable al empleador.

Doctrina / criterio relevante

1. La valoración de la existencia o no de injuria como causal de despido atañe exclusivamente a los jueces de grado; solo excepcionalmente es revisable por vía extraordinaria si se verifica arbitrariedad (falta de prudencia en los términos del art. 242 LCT).
2. La mera discrepancia con la interpretación probatoria de la Alzada no basta para habilitar el recurso; se requiere demostrar que el fallo traspasó los márgenes de logicidad y razonabilidad.
3. Se citan antecedentes: CSJStaFe: AyS T 99, p 397; T 111, p 407; T 123, p 100; T 282, p 469.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para el trabajador que pretenda impugnar un despido con causa por injuria.
• Favorable para el empleador que haya logrado acreditar injuria grave + antecedentes disciplinarios.
• No relacionado si el caso no involucra despido con causa o valoración de injuria bajo art. 242 LCT.
• Útil como precedente para sostener que la Corte local no revisa mérito probatorio si no hay arbitrariedad flagrante.

Cita sugerida

Candioti, Miguel Angel c/ Mazzon Hnos. S.R.L. s/ queja, CSJStaFe (S), 26/08/2025, FA25090313, SAIJ.