Cañicura Carlos c/ Empresa Zille SRL y Otro s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: CAÑICURA CARLOS c/ EMPRESA ZILLE SRL Y OTRO s/ DESPIDO DIRECTO POR OTRAS CAUSALES
• Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén, Sala II
• Fecha: 05/07/2011
• Expediente: Nº 377378/8
• Magistrados: Dres. Federico GIGENA BASOMBRIO (ponente), Patricia CLERICI (disidente), Fernando M. GHISINI y Marcelo J. MEDORI (integrantes por mayoría)
• Fuente: SAIJ, ID FA11070119
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-911-0701-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: extinción por mutuo acuerdo hechos clave: acuerdo sindical sin presencia personal del trabajador, firma en anexo, cobro de sumas, silencio prolongado normas: arts. 241, 12, 15, 63, 80 LCT, ley 23.551 doctrina: requisitos formales del art. 241 LCT, representación sindical limitada para actos individuales resultado: mixto parte favorecida: empleadora en nulidad del acuerdo (minoría), trabajador en despido (mayoría) parte perjudicada: empleadora en despido, trabajador en base de cálculo

Hechos y conflicto

Trabajador demandó por despido incausado. Empleadora alegó extinción por mutuo acuerdo (art. 241 LCT) formalizado ante Subsecretaría de Trabajo por representantes sindicales, sin presencia personal del actor. Actor firmó anexo con su nombre, percibió sumas convenidas ($5.010,72) en dos cuotas, solicitó archivo de actuaciones y recién dos años después impugnó mediante carta documento. La sentencia de grado declaró nulo el acuerdo y condenó a la empleadora.

Cuestión jurídica

Validez del acuerdo extintivo celebrado por el sindicato sin presencia personal del trabajador, y procedencia de la multa del art. 80 LCT por falta de entrega del certificado de trabajo.

Decisión y resultado

Por mayoría (Ghisini, Medori, adhiriendo a Clerici en lo principal): se confirma la nulidad del acuerdo y la condena por despido incausado, pero se modifica la base de cálculo excluyendo el SAC de la mejor remuneración mensual (art. 245 LCT). Se mantiene la multa del art. 80 LCT. Costas a la demandada apelante. Voto minoritario (Gigena Basombrío): declaraba válido el acuerdo y rechazaba la demanda.

Doctrina / criterio relevante

1. El art. 241 LCT exige presencia personal del trabajador bajo pena de nulidad; la firma en un anexo no suple ese requisito.
2. La representación sindical para actos individuales requiere consentimiento escrito expreso del trabajador; el sindicato no puede extinguir el contrato sin mandato.
3. La percepción de sumas dinerarias no convalida un acuerdo nulo por ausencia de presencia personal.
4. El SAC no se incluye en la base indemnizatoria del art. 245 LCT por no ser remuneración mensual (criterio mayoritario en esta Sala).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador en cuanto a la procedencia del despido y la nulidad del acuerdo extintivo. DESFAVORABLE para el trabajador en la exclusión del SAC de la base indemnizatoria, reduciendo el monto de condena. DESFAVORABLE para la empleadora en la confirmación de la nulidad del acuerdo y la condena por despido. MIXTO en general según la posición procesal de cada parte.

Cita sugerida

CAÑICURA CARLOS c/ EMPRESA ZILLE SRL Y OTRO s/ DESPIDO DIRECTO POR OTRAS CAUSALES, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén, Sala II, 05/07/2011, Expte. Nº 377378/8 (SAIJ FA11070119).