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titulo: "CANO MAMANI Yamil Miled"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 29/10/2018
fuero: Laboral
numero: 18280083
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-apelaciones-trabajo-local-san-juan-cano-mamani-yamil-miled-quiroga-david-apelacion-sentencia-fa18280083-2018-10-29/123456789-380-0828-1ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/cano-mamani-yamil-miled-eff8c8df-a8cc-46ed-8fcd-a95c360ab3bd
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# CANO MAMANI Yamil Miled

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 29/10/2018

## Qué dice la fuente

> [[p]]Tanto la doctrina como la jurisprudencia han decidido en forma uniforme, que la valoración de los hechos calificados como injuriosos, a los fines de la extinción del contrato, queda sujeto a la prudente apreciación de los jueces en el marco de las pautas ínsitas en el [[r uuid:CT000]]art. 242 de la L.C.T.[[/r uuid:CT000]] La doctrina y la jurisprudencia han establecido ciertos criterios para valorar la injuria: 1) deber estar relacionada con situaciones concretas; 2) debe valorarse a la luz de la buena fe; 3) no puede disponerse el despido si el trabajador fue sancionado con anterioridad…

## Cómo citar

CANO MAMANI Yamil Miled, SAIJ, 29/10/2018, 18280083.