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titulo: "Canosa, Zulma N. y otros c/ ESEBA S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 19/02/2002
fuero: Laboral
numero: 2011366
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-663-1102-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/canosa-zulma-n-y-otros-c-eseba-s-a-s-82c6f13e-c3ae-4032-84e0-1d2186259af5
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Canosa, Zulma N. y otros c/ ESEBA S.A. s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 19/02/2002

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Número/ID**: FA02011366
- **Carátula**: Canosa, Zulma N. y otros c/ ESEBA S.A. s/ (dif. salarial)
- **Tribunal**: SUPREMA CORTE DE JUSTICIA de la Provincia de Buenos Aires
- **Fecha**: 2002-02-19
- **Jurisdicción**: Provincia de Buenos Aires
- **Fuero**: LABORAL
- **Ámbito**: LOCAL
- **Magistrados**: Salas, Pisano, Negri, San Martín, de Lázzari, Pettigiani, Ghione, Laborde (mayoría: Salas; minoría: Pisano)
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-663-1102-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior

`materia: laboral`, `contingencia: indemnización por despido`, `hechos clave: cálculo mejor remuneración habitual`, `normas: art. 245 LCT`, `doctrina: inclusión bonificaciones y SAC en base indemnizatoria`, `resultado: confirmación`, `parte favorecida: actores`, `parte perjudicada: empleadora ESEBA S.A.`, `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto

Sindicato de trabajadores demanda por diferencias salariales. El conflicto se centra en la base de cálculo de la indemnización por despido (art. 245 LCT): si deben incluirse bonificaciones anuales por eficiencia y el sueldo anual complementario (SAC) como parte de la “mejor remuneración mensual normal y habitual”.

## Cuestión jurídica

¿Deben computarse las bonificaciones habituales y el SAC –como salario diferido– en la base de cálculo de la indemnización del art. 245 LCT?

## Decisión y resultado

**Sí.** La Corte confirmó que la mejor remuneración incluye todo ingreso de carácter remuneratorio habitual, cualquiera sea su modalidad. Por tanto, la bonificación anual por eficiencia (en su parte proporcional) y el SAC integran la base indemnizatoria. **Fallo favorable a los actores.**

## Doctrina / criterio relevante

- La mejor remuneración del art. 245 LCT abarca básico, remuneraciones variables, incentivos otorgados libremente si son normales y habituales, y el SAC (salario diferido).
- Recurso de nulidad: es infundado si las cuestiones fueron abordadas, sin importar extensión de fundamentos o acierto jurídico (cuestión de inaplicabilidad de ley).

## Señales para favorabilidad

**FAVORABLE** para el trabajador/actor: amplía la base de cálculo indemnizatoria. **DESFAVORABLE** para el empleador: incrementa el monto a pagar. **MIXTO** en aspectos procesales (desestima recurso de nulidad). **NO RELACIONADO** si el caso futuro no involucra cálculo de mejor remuneración.

## Cita sugerida

Canosa, Zulma N. y otros c/ ESEBA S.A. s/ dif. salarial, SCJBA, 19/02/2002, ID SAIJ: FA02011366, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-663-1102-0ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Canosa, Zulma N. y otros c/ ESEBA S.A. s/, SAIJ, 19/02/2002, 2011366.