Cantarutti, Natalia Carina c/ Coto C.I.C.S.A. s/ (SAIJ, 30/09/2009)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ
ID: FA09971438
Carátula: Cantarutti, Natalia Carina c/ Coto C.I.C.S.A. s/
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala C
Fecha: 30/09/2009
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral (materia: despido)
Magistrados: Beatriz I. Fontana, Juan Carlos Fernandez Madrid (adhiere)
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-834-1799-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido indirecto contingencia: negativa de tareas hechos clave: alta médica, domicilio constituido, destrucción fichas reloj, control médico innecesario normas: LCT 10, 57, 62, 63, 78, 210, 232, 233, 245, 246, 242; Ley 25.561 art.16; Ley 25.323 art.2; OIT Conv. 1 art.8, Conv.30 art.11; CPCCN 163 inc.5 doctrina: buena fe contractual, carga de la prueba en horas extras, indicios plurales y graves resultado: favorable a la actora parte favorecida: trabajadora parte perjudicada: empleador

Hechos y conflicto

La actora, tras licencia por enfermedad psíquica, notificó alta médica y reincorporación al trabajo para el 18/05/2007. La demandada respondió al domicilio real ignorando el constituido, exigió control médico previo y negó tareas. La trabajadora fichó el 18/05, se le negó labor; intimó en vano y se dio por despedida. La demandada destruyó fichas reloj pese a conflicto vigente y no acreditó haber puesto tareas a disposición.

Cuestión jurídica

Si la negativa de tareas y el incumplimiento del deber de buena fe por parte del empleador configuran injuria suficiente para despido indirecto, y si corresponde presumir horas extras ante falta de registro obligatorio.

Decisión y resultado

Se revoca la sentencia de primera instancia (que había rechazado indemnizaciones por despido). Se declara justificado el despido indirecto y se condena a la demandada a pagar: indemnización sustitutiva de preaviso, antigüedad, integración mes de despido, art.2 Ley 25.323, art.4 Ley 25.972 (total $34.366,69). Costas en ambas instancias a la demandada. Se confirma además el pago de horas extras por estar probado el trabajo suplementario habitual y no haberse exhibido registros.

Doctrina / criterio relevante

La falta de notificación al domicilio constituido por el trabajador debe ser soportada por el empleador (art.57 LCT).
El control médico del art.210 LCT es para justificar ausencias, no requisito para reingreso cuando ya existe alta médica.
La destrucción de fichas reloj en período de conflicto es un indicio grave valorable conforme art.163 inc.5 CPCCN.
Ante omisión del empleador de llevar registro de horas extras (art.52 inc.g/h LCT), se presume cierta la denuncia del trabajador (art.55 LCT), en línea con los Convenios OIT 1 y 30.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que invoca despido indirecto por negativa de tareas y falta de buena fe del empleador.
Útil para casos donde:

El empleador no contesta al domicilio constituido
Se exige control médico como condición para reingresar pese al alta
Se destruyen registros durante el conflicto
No se prueba puesta a disposición de tareas

DESFAVORABLE para el empleador que no registra horas extras y omite exhibir fichas reloj, pues se invierte la carga probatoria.

Cita sugerida

Cantarutti, Natalia Carina c/ Coto C.I.C.S.A. s/ despido, CNACivComFed, Sala C, 30/09/2009, SAIJ FA09971438, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-834-1799-0ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.