Cantero, Ramona Donata c/ Rossi Felix y/o Mendez de Rossi María Luisa y/o Joyería M.L.M. y/o quien resulte responsable s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ | ID: FA00110188
• Carátula: Cantero, Ramona Donata c/ Rossi Felix y/o Mendez de Rossi María Luisa y/o Joyería M.L.M. y/o quien resulte responsable s/ Despido
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Fecha: 26/09/2000 | Jurisdicción: Chaco | Fuero: Laboral‑Procesal‑Laboral | Ámbito: Local
• Magistrados: Urrutia de Rajoy, Yolanda L. – Siri, Eduardo A.
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-881-0110-0ots-eupmocsollaf

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materia: despido contingencia: calificación de relación laboral hechos clave: tareas de limpieza/cocina/lavado/planchado normas: art.10 inc.a) ley 2383 doctrina: valoración de prueba testimonial; competencia material para reconvención resultado: confirmación de sentencia parte favorecida: demandada (empleador) parte perjudicada: actora (trabajadora) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora demandó por despido invocando ser empleada de comercio. Las tareas que describió (limpieza, cocina, lavado, planchado) son propias del servicio doméstico. Los testigos de la actora resultaron menos verosímiles que los de la demandada. La demandada reconvino por cobro de suma que pagó como garante de la actora.

Cuestión jurídica

• Si la relación de trabajo debe encuadrarse como empleada de comercio o servicio doméstico.
• Si la fecha de ingreso alegada por la actora está probada.
• Si el tribunal laboral es competente para conocer la reconvención por cobro de garantía ajena a la relación laboral.

Decisión y resultado

Se rechaza el recurso de la actora (no acreditó calidad de empleada de comercio; se confirma el encuadre en servicio doméstico). Se rechaza el recurso de la demandada sobre la fecha de ingreso (el testimonio y la omisión de recibos respaldan la fecha alegada). Se rechaza la reconvención por incompetencia material (la pretensión es comercial, no laboral). Total: resultado mixto, aunque la cuestión principal (encuadre) es desfavorable a la actora.

Doctrina / criterio relevante

• La prueba testimonial debe ser valorada por su verosimilitud, coherencia y cercanía a los hechos.
• La omisión de recibos de pago genera presunción favorable al trabajador sobre los datos que en ellos deben constar.
• La reconvención solo es admisible si la materia es de competencia del mismo juez laboral; no lo es si surge de una causa extraña a la relación de trabajo (arts. 10 inc. a ley 2383).

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el empleador en cuanto al encuadre de la relación (servicio doméstico) y en el rechazo de la calificación como empleada de comercio.
• DESFAVORABLE para el trabajador que busque obtener los beneficios de la ley de contrato de trabajo.
• MIXTO porque la fecha de ingreso se tuvo por probada (favorece al trabajador), pero la reconvención se rechazó (favorece al trabajador y perjudica al empleador).

Cita sugerida

Cantero, Ramona Donata c/ Rossi Felix y/o Mendez de Rossi María Luisa y/o Joyería M.L.M. y/o quien resulte responsable s/ Despido, Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C, Chaco, 26/09/2000, SAIJ FA00110188, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-881-0110-0ots-eupmocsollaf.