Carbone, Rubén Jorge y otros c/ EN -DNM s/ empleo público. Sala I.

Cita

Carbone, Rubén Jorge y otros c/ EN – DNM s/ empleo público, Sala I, CNACAF, 20/08/2026, exp. 19550/2019, SAIJ FA26100209.

Hechos y conflicto

Agentes de la Dirección Nacional de Migraciones reclamaron que se efectivizaran los incrementos salariales de los decretos 836/2011, 923/2012, 687/2013, 811/2014, 1118/2015 y 767/2016 sobre el adicional por Servicio de Inspección Migratoria (SIM), con retroactivos, SAC e integraciones previsionales e intereses. La demandada no cuestionó el carácter remunerativo del SIM. La actora apeló el plazo de prescripción aplicado al cómputo de las diferencias.

Cuestión y decisión

El tribunal debía determinar el plazo de prescripción aplicable a las diferencias salariales reconocidas: quinquenal (art. 4027, inc. 3, CC) o bienal (art. 2562, inc. c, CCCN). Confirmó el fallo de primera instancia y desestimó los agravios de la actora, manteniendo el plazo bienal desde los dos años anteriores al reclamo administrativo (1/08/2016), con interrupción por ese reclamo y, subsidiariamente, por la demanda (art. 2546 CCCN). Reconoció el carácter remunerativo del SIM a favor de los actores, pero acotó el alcance temporal de las diferencias. Costas de segunda instancia en el orden causado por falta de réplica.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio reutilizable: el adicional SIM reviste carácter remunerativo por su habitualidad, regularidad y permanencia, y las diferencias salariales derivadas prescriben al plazo bienal del art. 2562, inc. c, CCCN, interrumpido por el reclamo administrativo. Favorece a los agentes de la DNM en cuanto al reconocimiento del carácter remunerativo del SIM, pero perjudica la pretensión de retroactivos amplios al rechazar el plazo quinquenal. Resultado mixto: útil para sostener el derecho de fondo, desfavorable para extender el período de diferencias adeudadas.

Tags

empleo público; DNM; adicional SIM; carácter remunerativo; prescripción bienal; art. 2562 CCCN; interrupción por reclamo; diferencias salariales; resultado mixto; actores parcialmente favorecidos.