Carosso, Luisa Isabel c/ Bonino, Avelino Pedro y otros s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Carosso, Luisa Isabel c/ Bonino, Avelino Pedro y otros s/
• Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA DE ENTRE RÍOS (Sala S)
• Fecha: 31/10/2008
• Jurisdicción: Entre Ríos
• Fuero: CONSTITUCIONAL (Laboral Agrario)
• Magistrados: Carlomagno G.R.F., Medina de Rizzo S.E., Salduna B.I.R.
• Fuente: SAIJ - ID FA08977450
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-054-7798-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

laboral agrario validez acuerdos irrenunciabilidad derechos homologación recurso inaplicabilidad desfavorable empleador favorable trabajador ley 22.248

Hechos y conflicto

Trabajador rural denunció ingreso en 1990. En inspección laboral (06/10/2000), empleador y trabajador firman acuerdo ante Juez de Paz rectificando fecha de ingreso como "errónea" y acordando inscripción desde octubre 2000. El actor falleció; su heredera (Carosso) demandó. El empleador (Bonino) sostuvo que el acuerdo tenía efecto liberatorio por art. 139 ley 22.248 (trabajo agrario). Las instancias previas hicieron lugar parcialmente a la demanda, declarando nulo el acuerdo por falta de homologación y violación del principio de irrenunciabilidad.

Cuestión jurídica

¿Tiene efecto liberatorio un acuerdo privado entre trabajador y empleador, suscripto ante un Juez de Paz pero sin audiencia conciliatoria ni homologación administrativa, por el cual el trabajador renuncia a años de antigüedad laboral?

Decisión y resultado

RECHAZÓ el recurso de inaplicabilidad de ley del demandado Bonino. Confirmó la sentencia que declaró nulo el acuerdo y reconoció la antigüedad desde 1990. Resultado: Desfavorable al empleador, favorable al trabajador/heredera.

Doctrina / criterio relevante

1. Aplicación ley 22.248: Rige el trabajo agrario, pero sus disposiciones (arts. 7, 138, 139, 141) receptan el principio de irrenunciabilidad y exigen procedimiento conciliatorio con audiencia personal de partes y homologación para dar efecto liberatorio a los acuerdos.
2. Acuerdo sin audiencia ni homologación es nulo: No basta la firma ante Juez de Paz si no se cumplió el procedimiento del art. 138 (audiencia) y 139 (suscripción por autoridad competente) o 141 (homologación con ratificación).
3. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos (art. 14 bis CN, art. 7 RNTA): No pueden renunciarse derechos como la antigüedad, aunque el acuerdo se presente como "preservación de la relación laboral".
4. Precedentes del STJER citados: "Gavet", "Paez", "Wagner", "Benedetti" (todos sobre aplicación exclusiva de ley 22.248 en litigios agrarios, pero con recepción de principios generales del derecho laboral).

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador o su heredero que impugne un acuerdo no homologado por el cual se renuncie a antigüedad o derechos adquiridos.
• Desfavorable para el empleador que pretenda validez de un acuerdo privado sin cumplir los requisitos de conciliación y homologación administrativa (arts. 138, 139, 141 ley 22.248).
• Aplicable por analogía a cualquier relación laboral (incluso régimen común LCT) donde se intente dar efecto liberatorio a acuerdos celebrados sin homologación y que impliquen renuncia de derechos indisponibles.

Cita sugerida

Carosso, Luisa Isabel c/ Bonino, Avelino Pedro y otros s/, STJER, Sala S, 31/10/2008, SAIJ FA08977450.