Carranza, Claudio Damian

[[p]]Debe rechazarse la demanda intentada por un empleado despedido con justa causa por concurrir a su lugar de trabajo en estado de embriaguez, condición que fue detectada por sus superiores, por sus compañeros de trabajo y constatada por el servicio médico de la empresa, toda vez que la causal invocada guarda contemporaneidad con el despido y la falta cometida es de entidad suficiente para constituir injuria grave…

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Carranza, Claudio Damian, SAIJ, 30/11/2015, 15190023.