Carro, Jorge Luis c/ Edenor SA s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: CARRO, JORGE LUIS c/ EDENOR SA s/
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES EN LO COMERCIAL, Sala C
• Fecha: 02/04/2003
• Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
• Fuero: Comercial-Laboral
• Magistrados: Caviglione Fraga, Monti, Di Tella
• ID SAIJ: FA03130033
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-330-0313-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral-indemnización contingencia: despido incausado hechos clave: contrato eventual transformado en indeterminado por duración (3 años) normas: LCT 245, 29, 90, 52; Dec. 342/92 art. 13 doctrina: presunción por falta de registración resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor (Carro) parte perjudicada: codemandada Edenor SA (solidaria) fuente: SAIJ FA03130033

Hechos y conflicto

Trabajador (Carro) reclama indemnización por despido incausado. Estuvo vinculado a una empresa de servicios eventuales (hoy en quiebra) y prestó servicios para Edenor SA durante tres años continuos. Edenor y la empresa eventual alegaron que el contrato era eventual por un trabajo específico (reorganización post-privatización). El trabajador no estaba registrado en los libros laborales de la empleadora.

Cuestión jurídica

¿El contrato era eventual o se transformó en uno por tiempo indeterminado? ¿Procede la responsabilidad solidaria de Edenor? ¿La falta de registración perjudica la defensa de las demandadas?

Decisión y resultado

Resultado: favorable al trabajador. Se accede al reclamo de indemnización por despido incausado (LCT 245) y se condena a Edenor SA solidariamente (LCT 29, 1° y 2° parte). El contrato, aunque inició como eventual, se transformó en indeterminado por extenderse tres años (LCT 90, 2° parte). La falta de registración no es excusa: los eventuales deben registrarse (Dec. 342/92 art. 13; LCT 52) y la omisión genera presunción en favor del trabajador.

Doctrina / criterio relevante

• La duración prolongada (3 años) transforma un contrato eventual en uno por tiempo indeterminado (LCT 90).
• La falta de registración del trabajador en los libros laborales no puede ser invocada por el empleador para negar la relación, sino que opera como presunción en su contra.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador (para reclamar indemnización por despido y solidaridad).
Desfavorable para empresas (especialmente prestatarias de servicios públicos) que tercerizan personal eventual por períodos extensos y luego alegan eventualidad para evitar responsabilidad.
Útil para casos de tercerización laboral prolongada y reclamos de solidaridad.

Cita sugerida

CARRO, JORGE LUIS c/ EDENOR SA s/ sumario, CNCom., Sala C, 02/04/2003 (ID SAIJ: FA03130033), disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-330-0313-0ots-eupmocsollaf.