Casagerone, Gabriel Oscar c/ Atento Argentina S.A. y Otro s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: CASAGERONE, GABRIEL OSCAR c/ ATENTO ARGENTINA S.A. Y OTRO s/ JUICIO SUMARISIMO
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VI
• Fecha: 24/04/2012
• Expte.: 14.463/11 (Juzg. N° 32)
• Magistrados: Luis A. Raffaghelli (voto), Graciela L. Craig (adhesión)
• Fuente: SAIJ – ID FA12040246
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-642-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido discriminatorio antisindical hechos clave: activista sindical, conflicto encuadre convencional, traslado de tareas normas: LCT 30, 23.592, 23.551, CN 14 y 16, OIT 158 y 111 doctrina: carga dinámica de la prueba, indicios de discriminación, tutela sindical amplia resultado: favorable parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleadora Atento Argentina S.A. y Telefónica de Argentina S.A. (solidaria) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor, delegado sindical de Foetra, fue despedido (27/05/09) en un contexto de conflicto por el encuadre convencional de los trabajadores de Atento. Sostenía haber sido discriminado por su actividad gremial (organizar asambleas, liderar reclamos). Pretendió reinstalación y daños, invocando solidaridad de Telefónica de Argentina S.A. (empresa para la que efectivamente trabajaba). La demandada sostuvo que no acreditó su condición de activista sindical.

Cuestión jurídica

Determinar si el despido fue una represalia por la actividad sindical del actor (discriminación antisindical) y si corresponde la reinstalación y condena solidaria de la empresa principal.

Decisión y resultado

Favorable al actor. Se revocó la sentencia de primera instancia. Se declaró nulo el despido discriminatorio y se condenó a Atento Argentina S.A. y a Telefónica de Argentina S.A. (solidariamente, art. 30 LCT) a reinstalar al actor en su puesto bajo apercibimiento de astreintes ($800 diarios) y a pagar los salarios caídos desde el inicio de la demanda hasta la efectiva reincorporación, con intereses (tasa activa BNA). Costas a las demandadas.

Doctrina / criterio relevante

• Carga dinámica de la prueba en discriminación: Basta que el trabajador aporte un cuadro indiciario de acto discriminatorio para que el empleador deba acreditar que el despido obedeció a causas ajenas a la vulneración de derechos fundamentales (sigue CSJN "Pellicori" y OIT).
• Tutela sindical amplia: La protección del art. 23.551 alcanza a quien ejerce representación colectiva, aun cuando el empleador desconozca al sindicato.
• Solidaridad del art. 30 LCT: El giro comercial (atención al cliente de Telefónica) integra unidad técnica de ejecución con el objeto principal de Telefónica, configurando responsabilidad solidaria.

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador despedido que alega discriminación antisindical, especialmente si acredita indicios de actividad gremial en un conflicto colectivo.
• Desfavorable para empleadores que despidan a activistas sindicales sin justificar causas concretas no discriminatorias.
• Útil para argumentar la aplicación de la carga dinámica de la prueba en casos de discriminación y la solidaridad del art. 30 LCT en tercerizaciones de servicios esenciales para la empresa principal.

Cita sugerida

"CASAGERONE, Gabriel Oscar c/ Atento Argentina S.A. y otro s/ juicio sumarísimo", CNAT Sala VI, 24/04/2012, Expte. 14.463/11, ID SAIJ FA12040246.