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titulo: "Castellón, Jorge Antonio c/ C15 SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 19/04/2024
fuero: Laboral y civil
numero: 24040076
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-670-0404-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/castellon-jorge-antonio-c-c15-sa-s-b69d46f5-0444-489b-803f-5babd1cd480c
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Castellón, Jorge Antonio c/ C15 SA s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 19/04/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ, ID FA24040076
- **Carátula:** Castellón, Jorge Antonio c/ C15 SA s/ despido
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II
- **Fecha:** 19/04/2024, C.A.B.A., Fuero Laboral
- **Magistrados:** García Vior, Sudera
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-670-0404-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
materia: despido; contingencia: ius variandi; hechos clave: cambio de lugar de trabajo a otra localidad, mayor tiempo/gastos de viaje; normas: LCT art. 66, CCT 507/07; doctrina: perjuicio no requiere acreditación fehaciente; resultado: favorable al actor; parte favorecida: Castellón; parte perjudicada: C15 SA; fuente: SAIJ

## Hechos y conflicto
Vigilador en Hurlingham (PBA) trasladado a Moreno (PBA). Nuevo trayecto >2h en tren y colectivo, mayores gastos no compensados. Actor se consideró despedido indirectamente por ejercicio abusivo del ius variandi.

## Cuestión jurídica
Si el cambio de lugar de trabajo dispuesto por el empleador constituyó ejercicio abusivo del ius variandi y justificó el despido indirecto del trabajador.

## Decisión y resultado
Sí. Despido indirecto justificado. Se condena a la demandada al pago de indemnizaciones.

## Doctrina / criterio relevante
El art. 66 LCT no exige que el trabajador acredite fehacientemente el perjuicio. La modificación no debe causar perjuicio material o moral. Mayor tiempo y gasto de viaje no compensado constituye perjuicio suficiente. El CCT 507/07 permite alterar el lugar, pero sin causar daño.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** al trabajador si cambio no compensado implica mayor tiempo/gastos. **Desfavorable** al empleador si no justifica necesidad o compensa efectivamente. **No relacionado** si no hay modificación del lugar de trabajo.

## Cita sugerida
Castellón, Jorge Antonio c/ C15 SA s/ despido, CNAT Sala II, 19/04/2024, ID SAIJ FA24040076, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-670-0404-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Castellón, Jorge Antonio c/ C15 SA s/, SAIJ, 19/04/2024, 24040076.