Castiglioni, Mirta Beatriz c/ Unión Farmacéutica Cooperativa de Crédito Ltda. s/

Datos de identificación y cita

• Expediente/Nro. ID SAIJ: FA92010039
• Carátula: Castiglioni, Mirta Beatriz c/ Unión Farmacéutica Cooperativa de Crédito Ltda. s/
• Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
• Sala: S (Pleno)
• Magistrados: Pisano - Salas - Laborde - Mercader - Rodríguez Villar
• Fecha: 13/10/1992
• Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires, Argentina
• Fuero: Laboral (Ámbito local)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-930-0102-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido con causa hechos clave: absolución penal, injuria laboral, prejudicialidad penal normas: arts. 1101, 1102, 1103 CC; art. 243 LCT doctrina: sentencia penal firme hace cosa juzgada sobre los hechos en sede laboral resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actora parte perjudicada: empleador fuente: SCBA

Hechos y conflicto

La empleadora despidió con causa a la trabajadora imputándole la comisión de un delito. La causa penal concluyó con sobreseimiento o absolución firme respecto de esos mismos hechos. En sede laboral, la trabajadora cuestionó el despido, sosteniendo que la absolución penal impedía considerarlo justificado.

Cuestión jurídica

¿Vincula al juez laboral la sentencia penal firme que no acredita los hechos invocados como causal de despido, cuando existe identidad entre dichos hechos y los investigados penalmente?

Decisión y resultado

La SCBA revocó la sentencia que había validado el despido. Declaró que, abatida en sede penal la causal (comisión de un delito) que sustentó la cesantía, no cabe justificar el despido en sede laboral. El despido deviene injurioso. Resultado: favorable a la trabajadora.

Doctrina / criterio relevante

1. Los fueros penal y laboral ejercen potestades diversas con finalidades distintas. Sin embargo, cuando existe identidad de hechos, la sentencia penal firme (arts. 1102 y 1103 CC) tiene valor de cosa juzgada y obsta a que el juez laboral imponga su propio criterio sobre la existencia o inexistencia de aquellos hechos.
2. Para evaluar la justa causa del despido no pueden considerarse conductas anteriores no invocadas ni toleradas por el empleador (art. 243 LCT).

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador cuando el despido se fundó en un hecho delictivo y existe sentencia penal absolutoria o sobreseimiento firme.
• Desfavorable para el empleador que pretende revalorar esos hechos en sede laboral ignorando la decisión penal.
• Mixto si el despido se basó en conductas que no constituyen delito o si no hubo identidad de hechos.
• No relacionado si el caso no involucra prejudicialidad penal respecto de la causal de despido.

Cita sugerida

SCBA, "Castiglioni, Mirta Beatriz c/ Unión Farmacéutica Cooperativa de Crédito Ltda. s/", 13/10/1992, ID SAIJ FA92010039, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-930-0102-9ots-eupmocsollaf.