Castro Casal, Nora Hebe c/ Federación Argentina Sindical del Petróleo Gas y Biocombustibles s/ (SAIJ, 29/03/2012)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ, ID: FA12040194
Carátula: Castro Casal, Nora Hebe c/ Federación Argentina Sindical del Petróleo Gas y Biocombustibles s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I
Fecha: 29/03/2012
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
Fuero: Laboral
Magistrados: Gloria M. Pasten de Ishihara, Gabriela Alejandra Vázquez
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-491-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: multa art. 2 ley 25.323 hechos clave: pago con cheque cruzado, mora del empleador, negativa a recibir pago normas: arts. 63, 124, 149 LCT; art. 2 ley 25.323; art. 1198 CC; art. 68 CPCCN doctrina: buena fe, pago debe ser en efectivo o cheque a la orden, nulidad si no se cumple forma legal resultado: confirmación con reducción al 50% parte favorecida: actora (parcialmente) parte perjudicada: demandada (parcialmente) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora fue despedida sin causa el 29/11/2010. La demandada puso a disposición la liquidación final con un cheque cruzado, que la actora rechazó por no permitir el cobro íntegro (descuento del 1,2% por ley 25.413). La demandada consignó judicialmente el 29/12/2010, pero depositó recién el 3/2/2011. La actora reclamó la multa del art. 2° ley 25.323.

Cuestión jurídica

Procedencia y monto de la multa del art. 2° ley 25.323 cuando el empleador puso a disposición las indemnizaciones mediante cheque cruzado, pero la trabajadora se negó a recibirlo por no garantizar el cobro íntegro.

Decisión y resultado

Se confirmó la sentencia de primera instancia: procedente la multa del art. 2° ley 25.323, pero reducida al 50% (segundo párrafo) porque la demandada puso a disposición el pago aunque en forma defectuosa. Costas por su orden en ambas instancias.

Doctrina / criterio relevante

El pago debe efectuarse en las formas del art. 124 LCT (efectivo, cheque a la orden o acreditación bancaria). El cheque cruzado no es válido porque impide el cobro íntegro (descuento del 1,2%).
La buena fe (arts. 63 LCT y 1198 CC) exige que el empleador cumpla estrictamente las formas legales para garantizar la percepción inmediata y personal.
La reducción de la multa al 50% procede cuando el empleador puso a disposición el pago, aunque inadecuadamente, y existió mora.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para trabajador que rechazó pago defectuoso: la negativa a recibir un cheque cruzado está justificada; procede la multa.
DESFAVORABLE para trabajador que busca la multa completa: la reducción al 50% es válida si el empleador intentó pagar, aunque mal.
FAVORABLE para empleador que intentó pagar: la conducta de poner a disposición el pago (aunque defectuoso) permite reducir la multa.
MIXTO: el fallo confirma la multa pero la reduce, beneficiando parcialmente a ambas partes.

Cita sugerida

Castro Casal, Nora Hebe c/ Federación Argentina Sindical del Petróleo Gas y Biocombustibles s/ despido, CNAT, Sala I, 29/03/2012, ID SAIJ: FA12040194, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-491-0402-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.