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titulo: "Castro, Graciela c/ Coto CIC SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 19/05/2005
fuero: Procesal y laboral y laboral y procesal
numero: 5040079
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-970-0405-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/castro-graciela-c-coto-cic-sa-s-bb890f0a-7b5f-406a-96d3-76054f3eb0bf
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Castro, Graciela c/ Coto CIC SA s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 19/05/2005

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Castro, Graciela c/ Coto CIC SA s/ Despido  
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II  
- **Fecha:** 19/05/2005  
- **Magistrados:** González, Rodríguez  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.  
- **Fuero:** PROCESAL-LABORAL-LABORAL-PROCESAL  
- **ID SAIJ:** FA05040079  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-970-0405-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`Despido`, `Nulidad de renuncia`, `Intimidación`, `Daño moral`, `Fraude`, `Telegrama obrero`, `art. 1040 CC`, `Nulidad absoluta`, `Favorable a trabajador`, `Perjudicial a empleador`, `Fuente SAIJ`

## Hechos y conflicto
La trabajadora renunció sin poseer DNI. El empleador (jefe de personal y secretaria) la llevó en remís pagado por la empresa al correo, firmaron como testigos al dorso del telegrama de renuncia y la actora no ingresó. Se simuló un envío voluntario cuando fue inducido fraudulentamente.

## Cuestión jurídica
Validez de la renuncia notificada por telegrama cuando el empleador interviene activamente en su confección y envío, viciando la voluntad del trabajador.

## Decisión y resultado
Se declaró la nulidad absoluta de la renuncia por intimidación y fraude. Se condenó a la empleadora a indemnizar por despido incausado y daño moral. **Resultado:** Favorable a la trabajadora (actora).

## Doctrina / criterio relevante
- La renuncia debe ser libre y voluntaria; si el empleador participa en la gestión del telegrama y firma como testigo, el acto es fraudulento (intimidación).  
- El telegrama obrero es instrumento público; su uso simulado agrava la falta.  
- Se aplica el art. 1040 CC (nulidad absoluta) y la doctrina de la libre voluntad del trabajador.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** al trabajador que alega vicio de la voluntad; **DESFAVORABLE** al empleador que defiende la validez de la renuncia. Clave: intervención activa de la empresa en la gestión del telegrama.

## Cita sugerida
Castro, Graciela c/ Coto CIC SA s/ Despido, CNAT Sala II, 19/05/2005, SAIJ FA05040079.

## Cómo citar

Castro, Graciela c/ Coto CIC SA s/, SAIJ, 19/05/2005, 5040079.